Законът е даден! Основно съобщение за всички служители в Румъния. Какво се е променило

Автор: Елена Маринеску/Дата на публикуване: 03-06-2020 18:06

Депутатите приеха Закона за определяне на минимални коефициенти за класиране по отношение на възнагражденията на персонала на национално ниво, съответстващи на квалификационното ниво. Така приетият закон включва четири члена и няколко изменения, които регламентират начина, по който се извършва възнаграждението в институциите, които нямат колективен трудов договор.

Законопроектът беше приет през 2019 г. от Сената, като Камарата на депутатите беше решаваща. При гласуването в сряда имаше 212 гласа „за“, 94 „против“ и двама въздържали се.

„Чл. 1 - Този закон гарантира правото на всички служители да плащат брутна месечна заплата, диференцирана според нивото на образование в нормален работен график.

Член 2 - Размерът на брутната месечна заплата се определя чрез прилагане на коефициент, свързан с минималната брутна основна заплата за държава, гарантирана при изплащане, установена с решение на правителството, съгласно закона.

Чл. 3. Този закон установява минималните коефициенти на йерархия на заплатите за сектори на дейност, за които не са сключени колективни трудови договори, приложими за целия сектор на дейност и за които няма специални закони за ведомост за заплати или колективен трудов договор на ниво единица в сила, в съответствие с разпоредбите на чл.2.

Чл.4 - Минималните коефициенти за класиране са приложими за всички категории служители на длъжности, за които квалификационното ниво е задължително съгласно приложението към този закон ”.

Според поправка, принадлежаща на председателя на Комисията по труда Адриан Соломон, законът гарантира правото на всички служители да плащат брутна месечна заплата, диференцирана според нивото на образование, в рамките на нормален работен график.

Съгласно друго изменение член 2 се изменя, както следва: "Размерът на брутната месечна заплата се определя чрез прилагане на коефициент към минималната брутна основна заплата за държава, гарантирана при изплащане, определена с решение на правителството, съгласно закона".

Нормативният акт установява минималните йерархични коефициенти на заплата за сектори на дейност, за които не са сключени приложими колективни трудови договори на нивото на целия сектор на дейност и за които няма специални закони относно заплатата или колективния трудов договор на ниво единица в сила, в съответствие с разпоредбите на чл.2.

„Това е инициатива, толкова дългоочаквана от синдикатите в Румъния, по-малко - вярно е - от работодателите. Това е таблица с коефициенти на заплащане, която беше елиминирана от правителството на Boc, очевидно под натиска на онези, които тогава наложиха изменението на Кодекса на труда, Кодекса за социален диалог и свързаните с него закони.

Следователно, чрез преговори с всички страни в социалния диалог, комисията стигна до заключението, че връщането към този тип регулиране е абсолютно необходимо, тъй като реалностите в областта на заплащането постоянно се развиват. Следователно, чрез повторно въвеждане на тези стойности в закона, коефициенти за класиране, ще можем да видим, че неквалифицирано лице се плаща на нивото на минималната работна заплата, квалифицирано лице ще има 1,20 от този момент “, обясни Адриан Соломон.

Той добави, че това не е много голяма мрежа, но е отправна точка за честни, реални преговори, които ще дадат на синдикатите и служителите в Румъния необходимата сила в колективното договаряне.

* се отнася за нает персонал с повече от 2 години опит в специалността/опит (за поз. 2-11)

** се прилага в случай, че длъжностната характеристика има задължително условие (за поз. 8-11)