Търсите работа: Двама от петима служители, недоволни от професионалната ситуация/Кои са най-търсените области

През март тази година обемът на заявленията за работа се е увеличил с 12% в сравнение с февруари и с 20% в сравнение със същия период на миналата година, като най-търсените области са, за трети пореден месец, от транспорт, финансово-счетоводна и инженерингова дейност.

За трите домейна общият обем е над 71 000 търсения, увеличавайки се с 11% в сравнение с февруари. Първите десет компании, получили най-много заявления за обявените работни места през март, са Oracle Румъния (1 941 заявления), IKEA Румъния (1 813 заявления), Banca Transilvania (1 787 заявления), ENEL (1 575 заявления), Alpha Bank (1 564 заявления), Deichmann (1507 заявления), Rompetrol (1490 приложения), Inditex (1454 приложения), British American Tabacco (1443 заявления) и Societe Generale European Business Service (1428 заявления).

ПОСЛЕДНИ НОВИНИ

Чанти, пълни с пари, скрити в къщата на наркодилър. Огромното количество, открито от DIICOT. СНИМКА и ВИДЕО

Коронавирус в Румъния АКТУАЛИЗИРАНЕ НА ЖИВО 13 ноември. Над 9000 нови случая на инфекция и 174 нови смъртни случая. Повече от 1000 пациенти са приети в ATI. ПЪЛЕН баланс

КОРОНАВИР 13 ноември. Положението по окръзи. Значително увеличение на процента на заразяване за няколко окръга. Вижте ПЪЛНИЯ СПИСЪК

Премиера за град в Румъния. Референдум за налагане на мерки против Covid и за модернизация, свикан от кмета на USR-ist

Компаниите със статут на най-добър работодател бяха: Oracle, със 139 спонтанни заявления, IKEA Румъния, със 113 спонтанни заявления, Innovation Experience, със 196 спонтанни заявления, WNS Global Service, със 100 спонтанни заявления, British American Tabacco и Manpower Румъния, с по 98 спонтанни приложения, Continental Automotive Group Румъния, с 96 спонтанни приложения, Coca-Cola HBC Румъния и ENEL, с по 93 спонтанни приложения.

През предходния месец сред най-търсените работни места бяха тези в областта на транспорта, с над 23 000 търсения, с 60% по-малко в сравнение с предходния месец, областта на финансовото счетоводство, с над 25 000 търсения, но също така и инженеринг, с над 16 000 на търсенията. През февруари бяха търсени работни места в областите продажби, човешки ресурси или маркетинг с общ обем от над 30 000 търсения.

И през март, и през февруари същите компании са предпочитани от румънските кандидати. По този начин първите десет компании, които са получили най-много заявления за обявените работни места през февруари, са ENEL (2346 заявления), JT International (2337 заявления), Oracle Румъния (2160 заявления), Kaufland Румъния (2012 заявления). ), Alpha Bank (1669 заявления), Deichmann (1667 заявления), Rompetrol (1667 заявления), Banca Transilvania (1638 заявления), Pepco Retail (1557 заявления) и British American Tobacco (1537 заявления).

Компаниите с най-добра марка за работодатели през февруари бяха: Oracle, със 155 спонтанни заявления, Nestle, със 144 спонтанни заявления, British American Tobacco, със 124 спонтанни заявки, OMV и JT International, с по 116 приложения спонтанни, Coca-Cola HBC Румъния и Unilever Южна Централна Европа, със 112 спонтанни приложения, Alka Trading, със 103 спонтанни заявки, Kaufland Румъния, със 102 спонтанни заявления и Sodexo, със 101 спонтанни заявления.

Най-търсената работа в края на 2018 г. беше тази на шофьора. Обявите за заетост, публикувани от компании за професията на водача, са се увеличили с 2% през последната половина на миналата година в сравнение със същия период на 2017 г., до над 45 500 активни оферти, като категорията, събрала най-много оферти в раздела OLX.

Полето е на първо място по брой на кандидатите през втората половина на предходната година, с над 160 000 уникални кандидати, офертите генериращи над 1,5 милиона уникални заявления през анализирания период. За позиция водач, публикувана на OLX, кандидатствайте средно за 42 кандидати, а приблизителната продължителност на заетостта за тази позиция е 18 дни.

Що се отнася до нивото на доходите на шофьорите в Румъния, то е между 1100-1 500 леи (9%), 1500-2000 леи (13%), 2000-2500 леи (17%), 2500-3000 леи (13%), 3000-4000 леи (12%), 4000-5000 леи (10%), 5000-6000 леи (6%), 6000-7000 леи (3%) и над 7000 леи (17%). По отношение на обезщетенията, получавани от шофьорите, най-често се среща гъвкавият график на работа, той се споменава от 28% от анкетираните, а получаването на по-висока заплата е основната мотивация на шофьорите-респонденти (52%) да сменят работата.

На второ място в класацията на категориите с най-много кандидати, след шофьори, е категорията „Работа в чужбина“, събрала над 700 000 заявления. Всъщност, дори ако в абсолютни стойности има по-малък брой реклами и кандидати от категорията шофьори, работещите в чужбина имат по-високо съотношение на кандидати/брой свободни работни места. Средно 52 кандидати кандидатстваха за свободна работа, обявена за конкурс от работодатели в чужбина.

В Букурещ първото място в топ секторите с най-много нови обяви за работа и най-много кандидати се проведе от категорията „Шофьори - Автомобилни услуги - Куриер“. Категорията шофьори имаше състезание от 40 кандидати/обява на заетост, регистрирайки над 350 000 кандидати за приблизително 9 000 обяви за работа.

Почти толкова конкуренция, 29 кандидати на място, е регистрирана в категорията „Хотел - персонал в ресторанта“ и се дължи на факта, че над 137 000 кандидати са кандидатствали за повече от 4000 свободни работни места.

През 2018 г. 2 от 3 кандидати получиха поне едно предложение за смяна на работата си, а 1 от 3 кандидати смениха работата си за по-добър пакет от обезщетения. В същото време кандидатите търсеха работодатели с по-добри вътрешни политики (24%), различно съдържание на работа (21%) и други, не непременно финансови нужди.

67% от кандидатите не са работили в областта, в която са учили, 1 на всеки 3 кандидати декларира, че полученото образование вече не отговаря на изискванията на пазара на труда, докато останалите са избрали по-добре платени направления или с напълно различно съдържание от изследваното . Кандидатите търсеха работа главно чрез своите доверени мрежи (роднини или приятели 33%), сайтове за работа (30%), социални мрежи (Facebook, LinkedIn 20%) и агенции за подбор на персонал (16%).

Освен това 3 от 4 кандидати очакваха смяна на работата през 2019 г. Така, според проучване, проведено тази година от BestJobs, двама от петима служители казват, че са недоволни от настоящото си професионално положение и обмислят смяна на работата през тази година., а всеки пети дори мисли за промяна в кариерата, като се има предвид, че работи в сферата, която не е подходяща за него.

От тях малко над 10% мислят да търсят работа в чужбина. Най-важната причина румънците да сменят работата си или дори кариерата си остава заплатата за повече от половината от тези, които обмислят да предприемат такава стъпка през 2019 г., последвана от липсата на достатъчно възможности за професионално развитие (39%) или необходимостта от смяна на работодателя, работната среда или екипа (28,5%).

Други почти 18% от тези, които мислят за смяна на работата си, не се чувстват мотивирани в настоящата си позиция, 14% искат повече свободно време, а за 10,7% от анкетираните е трудно да напредват в компанията. Не на последно място, около 27% казват, че не харесват това, което правят, или смятат, че сферата, в която работят, не съответства на техните професионални умения, като по-голямата част е сред служителите, които мислят за професионална преквалификация.

Когато се оценява нова възможност за работа, двата най-важни критерия са равни заплати и обезщетения за допълнителна заплата заедно с работния график за около 86% от анкетираните. Това е последвано от сферата на дейност на компанията, която се взема предвид от 39,3% от служителите, и близостта на офиса до дома, което има значение колкото перспективите за развитие в рамките на компанията, а именно 32%. В същото време кандидатите също оценяват пазарната позиция и репутацията на работодателя (14,3%) и включително мненията за работодателя в социалните медии (7,7%).

Гъвкавостта по отношение на работния график, но и по отношение на професионалното развитие в рамките на компанията, е основната полза, която те искат от потенциален работодател, около 68% от анкетираните, последвана от възможността да работят от вкъщи (52%), както и предоставяне на няколко дни отпуск за почивка (44%). В същото време половината от анкетираните биха искали от бъдещия работодател да се абонират за частни медицински клиники и програми за развитие или обучения. Една четвърт от служителите оценяват програми за отстъпки за услуги, предлагани от одобрените партньори на компанията, други 17,8% искат членство във фитнес залата, а 7,2% биха искали място за отдих в офиса.

Въпреки увеличението на заплатите в публичния сектор, само трима от десет служители казват, че ще обмислят работа в държавна институция в близко бъдеще, според проучване, проведено от BestJobs през април в извадка от 1001 потребители. интернет.

Около шест от десет служители продължават да се интересуват от частни компании, докато 9% биха искали да работят в собствена компания. От тези, които предпочитат кариера в частния сектор, около две трети смятат, че работата в мултинационална компания е най-подходящата за тях, а една четвърт казват, че една средна компания е по-подходяща за тях, докато само една в десет биха работили за стартиране. Също така в голяма институция биха искали да работят 73% от тези, които биха помислили за държавна работа през следващия период, докато 26% биха предпочели по-малка държавна институция, и 1 % са нерешени.

Ако сменят работата си в близко бъдеще, повечето биха работили, в съответствие с уместността на отговорите, в областите финансово-счетоводство, човешки ресурси, инженеринг, публична администрация, логистика, търговия на дребно и транспорт.

В допълнение към пакета за заплати и обезщетенията, основните аспекти, които служителите биха взели предвид при оценяването на нова работа през следващия период, са стабилността на работата (приблизително 86% от анкетираните) и възможностите за повишаване (приблизително 85%).

На трето място е репутацията на работодателя (52%), която е по-важна от възможностите за международна работа (42%). Марката на работодателя е важна за около 30% от анкетираните. Освен това социалното участие (политика на КСО) на работодателя представлява около три четвърти от служителите.

Запитани кои са трите най-важни очаквания, които имат от работодателя, за когото биха работили в близко бъдеще, 57% от анкетираните заявиха, че искат да бъдат третирани с уважение. В същото време преобладава приятна и приятелска работна среда (56%), последвана от възможността за професионално развитие (54,5%). Също така 48,3% биха искали работодателите да им предложат баланс между професионалния и личния живот, но също така смятат, че работата им е важна и техният принос е ценен за организацията (47,8%).

Бонусите за изпълнение са най-важното обезщетение за допълнителна заплата, желано от служителите, според отговорите, предоставени от четирима от десет респонденти. Двама от десет биха искали да могат да работят отдалечено, от уюта на собствения си дом или от всяко друго място с интернет връзка. Списъкът с предимствата включва също безплатен транспорт (7,5%), частна пенсия (5,7%), членство във фитнес или уелнес програми в офиса (класове за готвене, дегустация на вино, медитации, масаж, класове на красотата).