Тема: Спиране на CIM

Инструменти за нишки
Търсене на тема
дисплей

Спиране на CIM

Здравейте.
Имаме служители, които са имали CFS през март и началото на април, така че общо е имало по-малко или точно 30 дни неплатен отпуск.
Следователно в програмата не въведохте периода на спиране, съгласно индикацията със * от „„ Загуба на качество на застрахования “„ (поне един месец)
Но през април беше направено удължаване на CFS, до 14.05.2020 г., компанията напълно спря дейността.

един месец

Какъв период на спиране завършвате в програмата, като се има предвид, че целият период на CFS най-накрая надвишава един месец? Трябва да се върна през март и да направя корекцията до D112?

Споменаването "поне един месец" се отнася за цял месец (от 1-30/31) или, кумулативно, за два периода?

Благодаря ви предварително за помощта.

Как да запиша отпуск по бащинство в winmentor?
По време на този отпуск договорът трябва да бъде спрян и регистриран в Revisal, но той се заплаща от работодателя.
Ако го пусна в платен отпуск и CIM бъде спрян в Revisal, няма да има несъответствия между D112 и Revisal?

Какво имаш предвид, когато казваш отпуск по бащинство? За мен това е 5-дневна ваканция, когато се роди нейното бебе. Без окачване.

Здравейте.
Имаме служители, които са имали CFS през март и началото на април, така че общо е имало по-малко или точно 30 дни неплатен отпуск.
Следователно в програмата не въведохте периода на спиране, съгласно индикацията със * от " Загуба на качество на застрахования " (поне един месец)
Но през април беше направено удължаване на CFS, до 14.05.2020 г., компанията напълно спря дейността.

Какъв период на спиране завършвате в програмата, като се има предвид, че целият период на CFS най-накрая надвишава един месец? Трябва да се върна през март и да направя корекцията на D112?

Споменаването "поне един месец" се отнася до цял месец (от 1-30/31) или, кумулативно, до два периода?

Благодаря ви предварително за помощта.

Това, което искате, е юридическо становище, не мога да ви го дам. Мисля, че по-добре го попитайте, особено след като спирането на договора изисква някои навременни регистрации.

Петте дни са платени фактури, които се предоставят на съответното събитие. В допълнение към 5-те дни той може да има и отпуск по бащинство.

Съгласно разпоредбите на член 51, параграф 1, буква в) от Кодекса на труда, отпускът по бащинство представлява ситуация на спиране на трудовия договор. Следователно, по време на отпуск по бащинство, индивидуалният трудов договор е спрян и спирането ще бъде регистрирано в REVISAL.


Как да се регистрирам в Winmentor, като се има предвид, че се плаща като отработен ден/свободно платен, но договорът е спрян?