Работодателят прекратява работата с индивидуално уволнение. Когато все още може да работи на същата позиция?

Какво се случва, ако работодателят прекрати работа чрез индивидуално уволнение? През кой период той вече не може лично да заема същата длъжност?

И ако иска да наеме персонал на същата длъжност, трябва първо да се обади на бившия служител, уволнения?

Отговорът на специалистите на PortalCodulMuncii:

Условието за уволнение да не бъде обезсилено трябва да бъде прекратяването на длъжността да бъде ефективно и да има реална и сериозна причина.

В случай на колективно уволнение, работодателят е задължен да отзове уволнените служители, ако дейността бъде възобновена в рамките на 45 календарни дни.

Така в рамките на 45 календарни дни от датата на уволнението уволненият служител има право да бъде преназначен с приоритет на длъжността, възстановена в същата дейност, без изпит, състезание или изпитателен срок.

прекратява

Пълна процедура по заетостта Работна книга за работодатели и мениджъри по човешки ресурси

работата

Всичко за хронометрията и работния график

индивидуално

57 модела на длъжностните характеристики, актуализирани съгласно GDPR

Преди повторното публикуване на Кодекса на труда срокът беше 9 месеца. В момента срокът е намален на 45 дни (чл. 74 от Кодекса на труда).

В случай на индивидуални уволнения няма правило, но ако се стигне до съдебния процес, работодателят е този, който трябва да докаже, че прекратяването на работата наистина е имало реална и сериозна причина и най-вече, че е било ефективно.

Или ако бъде възстановен, съдията ще може да отмени уволнението с мотива, че премахването на длъжността не е било ефективно.

Отговор, предоставен от специалисти на PortalCodulMuncii.ro

от LegislatiaMuncii.ro

Харесахте тази статия?
Да Харесайте, отпечатайте или изпратете чрез WhatsApp и имейл!

Колко полезна е тази информация за вас?
Запишете с помощта на звездите

Работодателят прекратява работата с индивидуално уволнение. Кога може да си намери работа? Клас: 3,59 от 5 - 16 гласа.

Коментари (2)

Здравейте. Работя като учител в училище от 18 години. Този месец директорът ми каза да отида в безработица, защото децата вече не остават в интерната и работата ми вече не е предмет на дейността. Но в интерната мястото на готвач в столовата на пансиона е вакантно за около месец. ВЪПРОС: мога ли да кандидатствам за преместване от позицията на педагог, която се премахва, на длъжността готвач, за която имам диплома? или ръководството на средното училище трябва да ми предложи друго свободно място вместо премахнатото? Директорът иска да премахне позицията ми на учител и да остане без работа, а след това да изведе на работа длъжността готвач, която според някои сведения е обещала на близък познат, като е съобщила предварително темите на състезанието. Моля, обяснете ми законно законите и членовете и как да постъпя, за да не бъда безработен и ме прехвърлете на свободната позиция. Благодаря ти. С уважение и внимание, Нелу

ДОБРО УТРО, ЩЕ ХАРЕСА, АКО МОЖЕТЕ ДА ОТГОВОРИТЕ НА МЕН, А именно: АКО БЯХ УВОЛНЕН ПО СЛЕД КОЛЕКТИВНИТЕ ИЗПЪЛНЕНИЯ И СЛЕД 1 ГОДИНА ПОВТОРНО ЗАЕТО, КАК СЕ НАПРАВЯВА ЗАЕТОСТТА МИ 0 КОЕТО ИМАХМЕ ПРЕДИ ДОСТЪПНИ?

Експертни съвети - Въпроси и отговори

eNews Човешки ресурси

Изтеглете специалния доклад БЕЗПЛАТНО

„Вътрешни правила - Какво проверяват инспекторите за проверки?“