Работодателите рискуват огромни глоби през лятото. Те са длъжни да предлагат това на своите служители

Автор: Alecsandru Ion/Дата на публикуване: 15-06-2019 07:06

С пристигането на лятото работодателите трябва да бъдат подготвени да предлагат най-добрите условия на работа на служителите в условия на екстремни температури. Законодателството предвижда значителни глоби за тези, които пренебрегват тези въпроси.

През лятото, когато дните, когато температурите надвишават степента на комфорт, работодателите не трябва да забравят, че действащото законодателство ги задължава да вземат мерки за защита на служителите.

Много важно е, че глобите за работодатели, които пренебрегват аспекти, свързани с работата в условия на екстремни температури, са между 1500 и 2500 леи.

По този начин законодателството за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) предвижда, че при настъпване на изключително високи температури работодателите са длъжни да предприемат някои минимални мерки за здравето и безопасността на служителите, пише avocatnet.ro.

Тези мерки могат да включват: намаляване на интензивността и ритъма на физическите дейности, осигуряване на вентилация на работното място, редуване на динамични и статични усилия, редуване на периоди на работа с периоди на почивка на сенчести, проветриви места, осигуряване на достатъчно минерална вода (2-4 литра всеки/лице/обмен), осигуряването на лични предпазни средства или дори осигуряване на душове.

И ако екстремните температури се задържат поне два последователни дни и работодателите не могат да осигурят минималните условия за защита, заедно с представителите на служителите могат да се предприемат следните мерки: намаляване на работния ден, разклащане на работния ден за два периода - до 11 часа: 00 и след 17:00, при изключително високи температури или колективно прекъсване на работата с осигуряване на непрекъснатост на дейността на местата, където тя не може да бъде прекъсната.

Според правителствената наредба има възможност за възстановяване през следващите шест месеца на времето за намаляване на продължителността на работния ден или за колективно прекъсване на дейността, като заплатите се запазват на същото ниво.

Освен това има възможност да не се възстанови, а с отпускане на заплати пропорционално на действително отработеното време.