Директор на операционната система на Facebook: Жените трябва да получават заплащане като мъжете

Автор: Ciprian Mailat/Дата на публикуване: 09-02-2014 05:02

Шерил Сандбърг признава, че е била ужасена от идеята да излезе на сцената на TED през 2010 г., защото щеше да говори за първи път за самотния опит да бъдеш жена в голяма компания. Милиони гледания и по-късно бестселър, главният оперативен директор на Facebook разговаря с жената, която я подтикна да присъства на тази първа конференция: Пат Мичъл.

Пат Мичъл: Първото завръщане на сцената на TEDWomen.
Шерил Сандбърг: Първо завръщане. Радвам се да те видя. Чудесно е да погледнете в залата и да видите толкова много жени. Не съм обикновен, както много от вас.

ПМ: Когато започнахме да се занимаваме с темата, тя все още не се появи в социалните медии, предполагах, че ще се случи, но вие бяхте много притеснени от липсата на ръководни позиции, особено в технологиите и социалните медии. Как премина от обикновена идея до TED конференция?
SS: Страхувах се да изляза на сцената и да говоря за жени, защото израснах в бизнес света, точно както много от нас. Никога не говорите за това, че сте жена, защото някой може да забележи, че сте жена. Или по-лошо, ако кажете „жена“, онези от другия край на масата може да си помислят, че претендирате за специално отношение или искате да се оплачете. Или по-лошо, да я съдите.

Прекарах цялата си кариера в бизнес, да не говорим, че съм жена, никога не съм говорил за това публично. Но забелязах, че не работи. Завърших колеж преди 20 години и видях, че всичките ми колеги са мъже и жени, но йерархично превъзхождащите са мъже, но това ще се промени, защото вашето поколение върши извънредна работа в борбата за равенство и вие го постигнахте. а. Но не. Защото година след година бях една от малкото и често единствената жена в стаята. Попитах много хора, трябва да изнеса реч в TEDWomen за жените, а те ми казаха: „О, не, не!" Това би съсипало кариерата ти. Не можеш да бъдеш сериозен изпълнителен директор и да говориш за това как е. "Да бъдеш жена. Няма да те приемат сериозно. За щастие, няколко горди хора като теб ми казаха, че трябва да държа речта и аз зададох същия въпрос като Марк Зукърбърг, основателят на Facebook, и шефа ми, Ce- Какво бих направил, ако не се страхувах? И отговорът беше, че ще изляза на сцената в TED и ще говоря за жени и лидерство. Направих го и оцелях.

ПМ: Направихте повече от това. Шерил, мисля, че когато бяхме зад кулисите заедно, ти се обърна към мен и ми разказа история. И аз казах в последния момент: "Знаеш ли, трябва да разкажеш тази история."
SS: о да.

ПМ: В книгата не само намерихте своя глас, ясен и ясен, но и споделихте наученото: опит на други хора в житейските уроци. Това имам предвид, когато казвате, че сте се превърнали в своеобразен експерт как да напреднете. Как се чувствахте и как се промени животът ви? Стартирахте не само бестселър, не само силно гледана конференция, но и движение, в което хората започват да описват действията си на работното място като „напредване“.

ПМ: Можем да кажем на всички това?
SS: Джон се извини, защото смята, че това е добре за неговата компания и този тип признаване на различията може да ги промени. Така че следващия път, когато чуете някой да нарича „авторитарно“ момиче, отидете направо при този човек, усмихнете му се и кажете: „Момичето не е началник. Той има лидерски умения. "

ПМ: Сигурен съм, че това казваш на малкото си момиче.
SS: Със сигурност.

ПМ: Целта на книгата, причината, както казахте, беше да се създаде диалог по тази тема. Признайте, че жените, въпреки че живеем в свят с по-отворени врати, повече възможности, все още не получават ръководни позиции. През месеците, откакто излезе книгата, „Lean In“ подчерта това и каза: Ето останалите проблеми, които трябва да решим сами. Какво се е променило? Забелязали сте промени?

СС: Определено се говори повече за това, което е страхотно. Но това, което има значение, са взетите мерки. Където и да отида, изпълнителните директори, предимно мъже, ми казват: „Това ми струва много, защото жените искат да получават заплащане същото като мъжете. „И аз им казвам:„ Не съжалявам за нищо “. Нищо На жените не трябва да им се плаща еднакво с мъжете Където и да отида, жените ми казват, че искат повишаване на заплатите Навсякъде, където отида, жените казват, че се разбират по-добре със своите мъже, като искат помощ у дома или промоции, които трябва да ги приема на работа и най-важното като вярва в себе си. Малки неща. Губернаторът на една от щатите ми каза, че не осъзнава, че няколко жени седят в определена част от стаята. Всички жени от екипа му седят на масата. Фондацията, която създадохме с Lean In, помага на жените или мъжете да формират малки групи, може да има 10 членове или колкото искате, за да се срещнат веднъж месечно се надявахме да достигнем 500 кръга. Биха били страхотни 500 групи от 10 души. Има над 12 000 такива кръга в 50 страни по света.

ПМ: Удивително е!
SS: И се срещат ежемесечно. Срещнах една от групите в Пекин. Група жени на възраст около 29-30 години стартираха първия кръг „Lean In“ в Пекин, много от които израснаха в селски и много беден Китай. Тези жени са на 29 години, обществото им казва, че са „изгнаници“, тъй като са неженени и срещите веднъж месечно им помагат да открият себе си. Кажете им какво искат за кариерата си, какви партньори искат, ако искат. Погледнах ги, представихме се, всички казаха имената си и откъде идват, казах им, че се казвам Шерил Сандбърг и това е моята мечта. И аз започнах да плача. Добре, извиках. Говорил съм за това и преди. Но фактът, че жена от другия край на света, израснала в село, на което е казано да се омъжи за някой, когото не иска, вече може да се среща веднъж месечно с група, в която да го предизвикат и да намерят собствен начин. Надяваме се на такава промяна.