Какво означава да си добър лидер

Даниел Гоулман Какво означава да си добър лидер

Безплатна доставка

чрез куриер за поръчки над 299,99 леи

Безплатно връщане

Съгласно Общите условия

Проверете пакета

ДАНИЕЛ ГОЛЕМАН (роден на 7 март 1946 г.) е психолог и изследовател в областта на клиничната психология и поведенческите науки, области, в които е получил докторска степен в Харвард. Той получи награда за постигане на кариера от Американската психологическа асоциация. Той е съосновател на Collaborative for Academic, Social and Emotional Learning и съдиректор на Консорциума за изследване на емоционалния интелект в организациите. Даниел Гоулман е автор на световния бестселър Emotional Intelligence, публикуван за първи път през 1995 г. Той е сътрудничил на множество престижни публикации, включително The New York Times, People, Harvard Business Review, Time, Journal of Social and Clinical Psychology, Psychology Today, Publisher's Weekly, Journal of Transpersonal Psychology, Observer, American Journal of Psychotherapy, Journal of Consulting and Clinical Psychology и Journal of Applied Behavioral Science. За статиите си е номиниран два пъти за наградата Пулицър.

Даниел Гоулман е един от десетте най-влиятелни автори, които пишат за света на бизнеса, според Института за стратегически промени Accenture, а The Wall Street Journal го включва в десетката на икономическите мисли. Статията „Какво прави лидер?“ („Какво означава да си добър лидер?“), Написана през 1998 г., която също дава заглавието на тази книга и която намирате изцяло в първата глава, е в Топ 10 на най-четените и още популярни текстове, публикувани от Harvard Business Review.

Моите изследвания, заедно с други скорошни изследвания, показват, че емоционалната интелигентност е задължително условие за успех в лидерството. Човек може да има най-доброто обучение в света, проницателен ум и всички добри идеи в него, но без емоционална интелигентност, той все още няма да бъде изключителен лидер.

Когато някой бъде помолен да определи идеалния лидер, се споменават качества като интелигентност, устойчивост, решителност, визия - атрибути, традиционно свързани с лидерството. Такива умения са необходими, но недостатъчни за лидера. Изследвания на Даниел Гоулман, включващи около двеста големи компании, показват, че емоционалната интелигентност може да е ключът към разграничаването на високоефективните лидери от посредствените лидери.

Даниел Гоулман показва кои са най-важните характеристики на всеки тип лидерство в света на бизнеса, обяснява разликата между това да бъдеш умен и да бъдеш мъдър, представя трите начина за концентриране на вниманието, необходимо за добрия лидер, и точно определя какво означава бъди лидер.

DANIEL GOLEMAN представи концепцията за емоционална интелигентност (IE) в света на бизнеса чрез статия, публикувана през 1998 г. в Harvard Business Review. Оттогава американският психолог е написал множество статии за значението на IE в икономиката и особено за ролята му в обучението на успешни лидери. Този том обединява най-подходящите от тях.

Авторът представя някои ключови съставки за успеха на лидера и дава добри новини на всички, които искат да направят крачка напред в кариерата си: всеки може да стане добър лидер, ако развие своите умения, специфични за емоционалната и социалната интелигентност. В допълнение към описанието на стратегиите, необходими за обучение и подобряване на IE уменията, Даниел Гоулман също обяснява техните неврологични основи, като дава някои улики за това как биологичните основи могат да поддържат ефективно лидерство.