15 ключови въпроса, които ще получите на интервюто

Не би било чудесно, ако знаехте точно какви въпроси ще ви зададат на следващото интервю за работа?

Не можем да отгатнем от самото начало, но можем да ви дадем списък с най-често срещаните ключови въпроси за интервюто, както и съвети за отговор на тях.

Въпреки че не препоръчваме да запомняте отговорите и да ги рецитирате без участие (всъщност, моля, не го правете), препоръчваме ви да прекарате известно време, за да се чувствате комфортно с това, което може да бъдете помолени, какво информацията наистина иска мениджърите по подбор да разберат от вашите отговори и какво трябва да направите и кажете, за да покажете, че сте най-подходящият човек за тази работа.

Изхождайки от следната предпоставка, за работодателя в края на интервюто е важно да знае:

ако можете да свършите работата/да изпълните задачите
ако сте от типа мотивиран човек, който предприема необходимите стъпки за разрешаване на ситуации
ако реагирате добре в структура и ако сте добър член на екип
ако се държите професионално във всички аспекти на работата

Затова се съсредоточете върху предаването на тези неща. И в същото време се погрижете за основите, които могат да повлияят на вашата кандидатура:

не обръщате внимание на въпросите, които ви задават
отговаряте или давате подробности за аспекти, които не са били поискани от вас
давате неясна, неподходяща или неподходяща информация
отидете на интервюто неподготвени.

Трябва да изхождате от предпоставката, че работодателят не е враг и не иска интервюто да е неуспешно, но иска колкото и вие да бъдете идеалният кандидат за тази позиция, за да може той да завърши процеса на набиране и може да изпълнява други задачи, които трябва да бъдат изпълнени.

Как се подготвяте? Обмислете този списък с потенциални въпроси за интервю и използвайте ръководствата за отговори, за да изградите добро присъствие.

Съвет: Можете да практикувате отговорите си по два начина, като се обадите на приятел или роднина, който може да ви даде конструктивна обратна връзка, или като заснемете и след това гледате записа. По този начин ще видите кои аспекти могат да бъдат подобрени или коригирани, ако имате словесни или изразителни тикове и дали имате моменти, в които затъвате в речта и трябва да я подготвите по-добре.

Примери за въпроси за интервю за работа

Разкажете ми няколко неща за себе си.

Този въпрос изглежда прост, така че много кандидати не се подготвят за него, но често се оказва решаващ. Ето как да подходите към това: не рецитирайте цялата си история на набиране, образование или персонал. Вместо това изберете да бъдете кратък и убедителен, за да докажете, че сте най-подходящият човек за работата. Говорете малко за текущата си роля (включително къде позицията в организационната схема е поставена при последния работодател и, може би, важно постижение), след това дайте малко информация за това как сте попаднали на тази позиция и опита, който смятате за подходящ за вашата работа. този път интервюто. Накрая споменете защо искате и защо бихте били идеални за тази роля.

Защо искате да работите за нас?

Пазете се от общи отговори! Ако това, което казвате, може да се приложи към много компании или ако отговорът ви кара да изглеждате като всеки друг кандидат, няма да можете да се откроите. Намерете предварително информация за работодателя, както и за неговата индустрия и конкуренция (онлайн на BestJobs в профила на компанията, на уебсайта на работодателя или в статии за пресата или попитайте настоящите служители дали имате достъп до тях) и говорете за нещо, което прави компанията уникален и това наистина ви привлича; дава подробности за това как сте наблюдавали как компанията се развива и развива; съсредоточете се върху възможностите, които организацията ви предлага за бъдещ личен растеж и как можете да допринесете за развитието на компанията; или споделете нещо, което се откроява от взаимодействието ви със служителите досега. Без значение какво казвате, уверете се, че сте конкретни. И ако не успеете да разберете защо бихте искали да работите за компанията, за която сте на интервю, докато не започнете процеса на наемане, може да има алармен сигнал, който ви казва, че тази позиция не е подходяща за вас.

Защо искаш тази работа?

Отново компаниите искат да наемат хора, които са запалени по работата си, така че трябва да имате чудесен отговор защо искате тази позиция. (Ами ако не го направите? Вероятно трябва да кандидатствате другаде.) Първо, идентифицирайте редица ключови фактори, които правят ролята идеално подходяща за вас (напр. „Обичам да съветвам клиентите, защото Чувствам се добре, когато общувам с другите и удовлетворението идва най-вече от това да помогна на някого да реши проблем “), след това споделете защо харесвате компанията (напр.„ Винаги съм бил запален по технологиите и мисля, че правите страхотни неща, така че че искам да бъда част от тази среда ”).

Защо да наемем вас, а не друг кандидат?

Въпросът може да ви сплаши, но ако е адресиран до вас, възползвайте се максимално от него, това е идеалният начин да „продадете“ себе си и уменията си на мениджъра по подбор на персонал. Вашата цел тук е да създадете отговор, който обхваща три неща: не само можете да свършите работата, но и да постигнете страхотни резултати; че наистина ще се впишете в екипа и културата на компанията; и че ще бъдете по-добър избор от всеки друг кандидат.

Ако приемем, че се състезавате с други подобни квалифицирани кандидати, добре е да подчертаете в този момент вашата отдаденост на ролята.

За целта покажете задълбочени познания за бизнеса и разбиране за това как можете да се впишете в неговия бизнес. Това, разбира се, изисква добра изследователска дейност на компанията, тази, за която говорихме по-рано.

След това се позиционирайте като решаващ проблем.

Компаниите насърчават наличните позиции, защото имат проблем, който трябва да бъде решен. Поставете се на мястото на някой, който вече е поел работата и очертайте как можете да осигурите незабавно решение на възможностите и проблемите на компанията.

Какви са силните ти страни?

Имате възможност да говорите за нещо, което ви позиционира като отличен професионалист и перфектно съвпадащ с тази роля. Когато отговаряте на този въпрос, помислете за качеството, а не за количеството. Изберете едно или няколко конкретни качества, които са от значение за тази позиция и ги илюстрирайте с примери. Въпросът ви дава шанс да докажете, че притежавате както техническите, така и меките умения за изпълнение на работните задачи. За съжаление не е достатъчно да кажем в интервюто: „Мога да свърша тази работа, дайте ми шанс и ще го докажа“, но е необходимо да го докажем чрез нашите проучвания, нашия опит и начина, по който ги представяме. Трябва да докажете, че притежавате техническите умения, необходими за работата, в някои случаи те вероятно ще бъдат тествани. Говорете за аспекти от вашия опит, които показват, че притежавате тези умения, съсредоточете се върху тези, свързани с ТАЗИ работа, като използвате длъжностната характеристика и изискванията, посочени от работодателя.

Какви са твоите слабости?

Това, което вашият интервюиращ наистина се опитва да направи с този въпрос - освен да идентифицира някакви основни проблеми - е да провери дали сте честни. Така че „Не мога да завърша нищо навреме“ не е добър вариант за отговор - но също така и „Нищо! Съвършен съм! “ няма да има желания резултат. Отговаряйте балансирано, като мислите за нещо, с което се борите, но работите върху подобряването му. Например, може би никога не сте овладявали публично говорене, но можете да коригирате това, като уреждате работни срещи и това ви помага да се чувствате по-комфортно, когато се обръщате към тълпата.

Кое е най-голямото ви професионално постижение?

Нищо не казва „наемете ме“ по-добре от постигането на добри резултати на позиции, заемани в миналото, така че отговорете на този въпрос смело в интервюто! Отличен начин да направите това е да използвате метода STAR: ситуация, (задача) задача, действие, резултати. Дайте подробности за ситуацията и възложената ви задача да дадете на интервюиращия контекста (например „„ В последната ми позиция като младши счетоводител, моята роля беше да управлявам процеса на фактуриране “), след това опишете какво сте направили (действието) и какво сте направили. получено (резултат): „За един месец оптимизирахме процеса, който спести екипа, с който работех, 8 часа всеки месец и намали грешките при фактурирането с 15%.“

Разкажете ми за предизвикателство или конфликт, с които сте се сблъсквали по време на работа и как сте се обърнали към тях

Вероятно не искате да говорите по време на интервю за работа за конфликти, които сте имали в миналото. Но ако бъдете помолени да направите това, бъдете честни относно трудната ситуация, с която сте се сблъскали. Работодателят търси валидации, че можете да се справите с този тип проблеми и че се опитвате да намерите решение на тях. Запазете спокойно и професионално отношение, докато разказвате историята, и отделяйте повече време на това как сте разрешили ситуацията, отколкото на конфликта, след това споменете какво бихте направили по различен начин следващия път, за да покажете, че сте отворени да се учите от опита си.

Разкажете ми за време, когато сте демонстрирали лидерски умения

Можете да действате като лидер или да демонстрирате лидерски умения, дори ако нямате ръководна длъжност. Помислете за времето, когато сте ръководили проект, поехте инициативата и предложихте алтернативен процес или помогнахте да мотивирате екипа, от който бяхте част. След това използвайте метода STAR отново, за да опишете на интервюиращия ситуация, подчертаваща резултата.

Опишете ми време, когато не сте били съгласни с решение, взето по време на работа

Идеалната ситуация тук е, когато сте постигнали разногласие по професионален начин и сте научили нещо от този опит. Обърнете внимателно как започвате и завършвате отговора. За да отворите, направете кратко въведение, за да оформите останалата част от отговора. Например: „През цялата си кариера научих, че е добре да не се съглася, ако мога да подкрепя интуицията си по този въпрос с данни.“ Можете също така да посочите как този опит може да ви помогне в ролята, за която сега давате интервюто.

Дайте ми пример за време, когато сте сгрешили

Трудно е да се говори за минали гафове, когато се опитвате да впечатлите работодател на интервюто и да си намерите работа. Всъщност, ако отговорите правилно, този въпрос може да ви помогне. Ключът е да бъдете честни, без да обвинявате други хора, след това да обясните какво сте научили от грешката си и какви действия сте предприели, за да не се повтори. В крайна сметка работодателите търсят хора, които са наясно кога грешат, издържат на обратна връзка и се грижат достатъчно, за да се опитат да работят по-добре.

Защо напускате настоящата си работа?

Това е труден въпрос, но можете да сте сигурни, че той ще бъде адресиран до вас. Няма какво да спечелите, като се отнасяте негативно към настоящия си работодател. Вместо това представете нещата по начин, който показва, че сте готови да се възползвате от нови възможности и че ролята, за която сте интервюирани, е по-подходяща за вас. Например „Бих искал да бъда част от проекти, базирани на тази технология, и знам, че ще имам тази възможност тук“.

Как биха ви описали вашите шефове и колеги?

На първо място, бъдете честни (вашите препоръки могат да бъдат проверени). След това се опитайте да подчертаете силните страни и черти, които вече не сте обсъждали в други аспекти на интервюто, като например силна работна етика или желанието ви да се занимавате с други проекти, когато е необходимо.

Колко деца се раждат всеки ден по света/Колко пожарни коли са в Брашов
Въпроси като тези станаха много по-популярни през последните години. Интервюиращият не търси правилния отговор, а по-скоро иска да направи кратка оценка на вашите умения за анализ.

Всичко, което можете да направите, е да опишете логическите стъпки, които следвате, докато се опитвате да разрешите проблема. Не се страхувайте да се смеете над себе си, ако грешите - понякога интервюиращият просто се опитва да прецени как се справяте с неуспеха.
Можете да си вземете почивка, за да разберете какво се иска от вас.
Задайте въпроси, за да видите дали има повече информация.
Помислете за няколко варианта на резултата.
Просто не отговаряйте: не знам 🙂

Имате въпроси към нас?
ДА! Имате най-добрите въпроси към работодателя, тези, които ще гарантират, че ще получите предложение за работа и ще ви предоставят основна информация. Прочетете ги тук.