Въздействието на употребата на алкохол и наркотици върху компаниите и служителите

Поведение и взаимоотношения

Неправилното поведение може да наруши работата и да доведе до стрес и разочарование на работното място.

Връзките с клиентите също са засегнати. Пристрастяването към алкохол и наркотици има отрицателно въздействие върху семейния живот, което от своя страна се отразява на работата.

Проблемите със зависимостта често се игнорират и влияят негативно на морала на персонала.

Наркотиците и алкохолът могат драстично да променят поведението на човек и тези негативни промени в личността могат да повлияят на морала в работата. Например, зависим от алкохол или наркотик може да бъде летаргичен, отбранителен или умерен. Той може да страда от стрес поради финансови проблеми, може да се оплаче от проблеми у дома или да обвини колегите си за собствените си грешки и недостатъци. Понякога наркоманът ще пренебрегне хигиената и личния си вид и може да прояви симптоми на махмурлук.

отсъствия

Дните на отсъствие поради махмурлук нарушават гладкото протичане на задачите по време на работа и могат да доведат до загуба на значителни суми.

производителност

Алкохолът намалява способността да се концентрира и влияе върху работата в работата, включително вземането на решения. Други ефекти включват: намалено изпълнение на професионалните умения, намалено качество на работата и отслабена мотивация и проницателност. Злоупотребата с кокаин може да се увеличи в първата фаза на бдителност, но в дългосрочен план това влияе върху концентрацията и паметта (а според скорошни изследвания унищожава нервните клетки).

Злоупотребата с алкохол и наркотици е източник на редица здравословни проблеми: чернодробни заболявания, когнитивни нарушения, стомашна дисфункция, високо кръвно налягане, сексуални проблеми и др. Алкохолът е депресиращо лекарство, което може да повлияе на настроението и да предизвика раздразнителност, като често води до отсъствие поради болест.

Безопасност при работа

Дори малки количества алкохол или друго лекарство допринасят за загуба на координация, ниска скорост на реакция, проблеми със зрението и преценката и всичко това увеличава риска от трудова злополука. Оценките на риска за професионална безопасност рядко вземат предвид този рисков фактор.

Правни разпоредби относно злоупотребата с наркотици

Министерството на здравеопазването и безопасността на Обединеното кралство публикува 2 доклада:

Злоупотребата с наркотици на работното място - Ръководство за работодателите

Ръководство за алкохол за работодатели

Въпреки че тези отчети не се прилагат в Румъния, те са полезен ресурс за англоговорящите мениджъри.

Ползите от предотвратяването на употребата на наркотици и алкохол

В двата доклада се споменават ползите, които доброто управление на премахването на консумацията или поне ограничаването на злоупотребата с алкохол и наркотици по време на работа има за работодателите и бизнеса.

Въпреки че Румъния е приела чрез процеса на интеграция в ЕС здравно законодателство, подобно на английското, липсват насоки, сравними с тези в Обединеното кралство понастоящем.

Адаптирано от „Справяне с проблемите с алкохола на работното място“ от д-р Майкъл Г. Маккан Съвет на директорите, болница Castle Craig.

Практически решения, предложени от EURAMIS

При липса на специален закон или конкретни насоки, EURAMIS ще предложи приемането на План за мерки за премахване/ограничаване на употребата на алкохол и наркотици на работното място.

Наследяване на действията на плана за действие (5 стъпки):

ЗАБЕЛЕЖКА: Компаниите, които са изправени пред реални ситуации на консумация на наркотици и алкохол на работното място, трябва да преразгледат работата по оценка на рисковете от нараняване, като модифицират документацията за БЗР, като вземат предвид този рисков фактор.