Условия на труд за жени, юноши и работници, които се грижат за дете под тригодишна възраст

Условия на труд за жени, юноши и работници, които се грижат за дете под тригодишна възраст

жени

Ако бременна жена и жена или мъж, които са в постоянна грижа за дете под 15-годишна възраст, поискат да намалят работното си време или други подходящи корекции на определеното седмично работно време, работодателят е длъжен да приеме искането, с изключение на ако сериозни оперативни причини го възпрепятстват.

Бременна жена, жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотна жена или самотен мъж, който се грижи за дете на възраст под 15 години, не могат да работят извънредно без тяхното съгласие. Работни извънредни ситуации могат да се договарят само с тях.

В допълнение към почивките на работа, работодателят е длъжен да предложи на кърмещата майка специални почивки за кърмене (те се считат за работно време на жената и се компенсират в надници в средния размер на нейните доходи).

Непълнолетни служители (под 18-годишна възраст) могат да се занимават само с работа, съизмерима с физическото и интелектуалното им развитие, което не застрашава морала им и им осигурява по-големи грижи на работното място. Ограничения при наемане на работа на непълнолетни:

- работодателят няма право да наема непълнолетни служители за извънреден труд, нощен труд и не може да договаря с тях спешна работа на работното място,

- работодателят няма право да използва метод на възнаграждение, който води до заплаха за безопасността и здравето на непълнолетни служители в резултат на повишената производителност,

- непълнолетен служител не трябва да се занимава с подземни добиви или копаене на тунели и галерии,

- непълнолетен служител не може да бъде нает на работа, която с оглед на анатомичните, физиологичните и психологическите особености на тази възраст е несъразмерна, опасна или вредна за здравето му,

- работодателят няма право да наема непълнолетни лица за дейности, които биха ги изложили на повишен риск от нараняване или изпълнението на които би могло сериозно да застраши безопасността и здравето на други служители или други лица,

- работодателят е длъжен да гарантира, че непълнолетният работник е бил прегледан от лекар преди да бъде преместен на друга работа или редовно, ако е необходимо, поне веднъж годишно,

- уволнението на непълнолетния служител и незабавното прекратяване на трудовото правоотношение с малолетния служител от работодателя също трябва да бъдат доведени до знанието на неговия законен представител,

- ако трудовото правоотношение е прекратено от непълнолетен служител чрез оставка, чрез незабавно прекратяване на трудовото правоотношение, по време на изпитателния срок или ако трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено със споразумение, работодателят е длъжен да да поиска становището на законния представител.