Регулиране на дистанционната работа - Съобщения за пресата

Регулиране на дистанционната работа

Служителите имат възможност да работят от вкъщи или другаде извън помещенията на работодателя, но само ако дейността се извършва с помощта на информационни и комуникационни технологии. Тази дейност е известна като работа от разстояние, според Закон № 81/2018 относно регулирането на работата от разстояние който влезе в сила на 05.04.2018г.

Нормативният акт регламентира работа от разстояние което представлява форма на организация на труда, при която дейността на служителите всъщност се извършва на място, различно от помещенията на работодателя, с помощта на технологията.

Работата от разстояние може да се извършва само със съгласието на работодателя и служителя въз основа на индивидуален трудов договор. Бетон, дистанционната работа е „Формата на организация на труда, чрез която служителят редовно и доброволно изпълнява своите специфични атрибуции на длъжността, професията или професията, които заема, на друго място, освен работата, организирана от работодателя, поне един ден в месеца, използвайки технологии информация и комуникации ".

Служител, който сега работи в нормални условия на труд няма да се прехвърли автоматично в състоянието на телемаркетинг отколкото с неговото съгласие, но нито едното, нито другото той няма да може да премине към режим на дистанционна работа, ако работодателят не се съгласи с тази.

"Дистанционната дейност се основава на съгласието на волята на страните sТой е изрично предвиден в индивидуалния трудов договор, след като бъде сключен за новонаетия персонал или чрез него допълнителен акт към индивидуалния трудов договор. Отказ на служителя да даде съгласие за извършване на дистанционна дейност не може да бъде причина за едностранно изменение на индивидуалния трудов договор и не може да представлява причина за дисциплинарно наказание" .

Дистанционната дейност се извършва въз основа на правила, предварително установени на нивото на работодателя, особено след като трудовият договор предвижда, освен редовен, специални клаузи, например.:

изричната спецификация, че служителят работи в режим на дистанционна работа;
периода и/или дните, в които телеработникът извършва своята дейност на работа, организирана от работодателя;
уговореното от страните място/места за извършване на дистанционна дейност;
програмата, в която работодателят има право да провери дейността на дистанционно работещия и конкретния начин за извършване на контрола;
начинът за подчертаване на работното време, осигурено от дистанционния работник.

Работодателят е длъжен да осигури всички необходими условия за работа на телеработа на място, различно от централата на компанията върху оборудването, необходимо за изпълнение на дейността, тяхното инсталиране, обучение в областта на безопасността и здравето при работа, инструкции за работа.

За постигане на целите и сериалът има редица задължения на работодателя, напр .:

да осъществява своята дейност в съответствие с разпоредбите относно задълженията на работниците, както са предвидени в Закон за безопасност и здраве при работа бр. 319/2006, с последващи изменения, както и в съответствие с клаузите на индивидуалния трудов договор;
да спазва специфичните правила и ограничения, установени от работодателя по отношение на използваните интернет мрежи или относно използването на предоставеното оборудване;
да позволи на работодателя достъп с цел установяване и прилагане на мерки за безопасност и здраве при работа или за разследване на събития.

Обезщетения за наети служители, като всеки друг служител, на всички права, признати от закона, от вътрешни разпоредби и колективни трудови договори, приложими за служители, които имат месторабота в помещенията на работодателя.

Отдел за комуникация и връзки с обществеността