Проучване на Bittnet Training: Докато компаниите се адаптират към новата реалност, 93% заявяват онлайн курсове за дистанционно управление, 84% лидерство в криза и 62% ще се откажат от следкризисните уебинари

Bittnet Training, лидер на румънския пазар за ИТ обучение и Equatorial, заедно със своите партньори, проведоха проучване за въздействието на COVID-19 върху процесите на обучение и личностно развитие на служителите в местни и мултинационални компании, базирани в Румъния. Целта на проучването беше да се оцени въздействието на коронавируса върху румънската бизнес среда, да се разбере как отделите за човешки ресурси са адаптирали процесите на обучение и личностно развитие на своите служители и да се установят кои са най-търсените умения на служителя. по време на пандемия и социална изолация.

адаптират

Проучването установи, че тази криза, породена от огнището на COVID-19, е повлияла отрицателно на три четвърти от анкетираните, около 77%. За 18% от компаниите тази криза не е оказала влияние, като дейността продължава при нормални условия, докато 5% заявяват, че кризата дори е оказала положително въздействие върху тяхната дейност. Компаниите, които останаха незасегнати или положително засегнати, идват главно от области като образование, IT&C, HR и подбор на персонал, услуги и комунални услуги, финансово счетоводство, управление и консултации.

Повечето респонденти се сблъскват с предизвикателства, свързани с поддържането на процесите на обучение и развитие на служителите, тъй като 50% от анкетираните казват, че са имали или ще имат бюджети за програми за обучение, замразени по време на кризата. 31% от анкетираните казват, че тези програми не са приоритет за управлението, докато 23% са се сблъскали с нежеланието на служителите към онлайн или виртуални програми за обучение. Само 26,5% от компаниите обаче са прекратили напълно своите програми за обучение на служители, 47% продължават курсовете си, а останалите респонденти са решили да отложат тези дейности за втората половина на 2020 г.

„Настоящата криза доказва колко е важно да се научим да използваме технологиите, за да бъдем по-продуктивни, по-свързани, по-креативни и по-умни. Франклин каза, че инвестирането в знания представлява най-голям интерес, но у нас твърде много компании не успяват да изградят проекти за учене през целия живот сред работещото население. Само 7% от румънците са участвали в такъв процес през 2018 г. 6 пъти по-малко от чехите, поляците или унгарците и 8 пъти по-малко от белгийците, германците или шведите. Това състояние на нещата вече не може да продължи. Заедно с моите колеги от Bittnet Education, ще стартираме до края на това тримесечие най-големия национален проект за цифрово образование и професионално преобразуване в Румъния. Приканваме публичната и частната среда да се присъединят към нас в това начинание, защото страната вече не може да си позволи да „иска от нас глупаци“, каза Дан Бертеану, главен изпълнителен директор на Bittnet Training и вицепрезидент по образованието в Bittnet Group.

По отношение на уменията за работа от разстояние, най-търсените програми за обучение са курсове за дистанционно управление (според 93% от анкетираните), последвани от умения за работа от разстояние (89%), лидерство при кризи (84%) и програми за преквалификация и повишаване на квалификацията (67%). Набирането на персонал и бордовите услуги се считат за най-малко важни, според пазарните сигнали, че компаниите временно са спрели своите дейности по набиране на персонал.

„COVID-19 промени напълно търсенето на образователно обучение, тъй като повечето компании насочиха вниманието си към мениджмънта и служителите, за да гарантират, че те ще се адаптират и дори ще превъзхождат по време на криза. От друга страна, нарастващото търсене на курсове за обучение и преквалификация показва, че много компании са решени да запазят настоящия си персонал, при условие че усвоят нови умения ", каза Дан Бертеану.

Що се отнася до оценката на ефективността на виртуалните програми за обучение на живо, 58% от компаниите смятат, че виртуалната среда е по-малко ефективна за своите екипи, а 34% вярват, че тя предлага подобно преживяване. За сравнение, по-малко от 9% намират виртуалната среда за по-ефективна от класовете на живо. Липсата на социално взаимодействие лице в лице е основната причина, поради която той предпочита класическото обучение, в класната стая, вместо виртуалното.

„Не е изненадващо, че някои компании поставят под въпрос ефективността на онлайн обученията, защото повечето от тях трябваше да се адаптират към виртуалната среда за изключително кратък период от време. Очакваме, че с напредването на дигиталната трансформация, повече от нас ще приемат промените и ще се адаптират към новата реалност по възможно най-структурирания начин. По този начин ще можем да се възползваме от всичко, което ни предлага технологията, но без да жертваме социалния си аспект. Това е особено видимо в резултатите от проучването, което показва, че всички компании искат да поддържат някои от решенията и мерките, които са били приложени по време на извънредното положение ", добави Дан Бертеану.

Периодът на социална изолация и задължителният модел на „работа от вкъщи“, който се провежда в по-голямата част от компаниите в Румъния, вместо това донесе лъч светлина върху полезните възможности и решения, които компаниите искат да прилагат дори след пандемията ще приключи. Отдалечената работа вече няма да бъде допълнително обезщетение за заплата и най-вероятно ще се превърне в нов начин за правене на бизнес в много компании, като е второто най-популярно решение, което се запазва сред компаниите (68%). Разширяването и ускоряването на цифровите умения също е сред предпочитаните действия на респондентите, които трябва да бъдат запазени след кризата (61%). Не е изненадващо, че делът на интереса към виртуалните уеб семинари на живо ще намалее, като само 38% искат да ги запазят след кризата. Търсенето на програми за електронно обучение (36%), но също така и на обучение за използване на инструменти за дистанционно обучение (23%) също се очаква да намалее, тъй като повечето служители очакват с нетърпение възобновяването на социални дейности в рамките на своите компании, включително участие в обучения и учебен опит в жив формат.

Bittnet Training използва резултатите от проучването, за да адаптира портфолиото си от курсове, а Equatorial ги анализира, за да разработи проекти за игровизация, които могат да помогнат на служителите да придобият цифровите умения, необходими за по-добра адаптация към работната среда. в промяна. Изследването е проведено между 8 и 22 април от Bittnet Training и Equatorial, в сътрудничество с ANIS, HR Club, списание Cariere, списание HR Manager и Noosfera. Изследването е проведено върху извадка от 128 респонденти, компании със седалище в Румъния от различни индустрии и с различни размери, започвайки от 0-50 до над 2000 служители. 18,75% от анкетираните работят в областта на образованието и обучението, 13,28% в IT&C, 13,25% в производствената индустрия, 8,59% в автомобилната индустрия и 7,81% в управлението и консултациите.

Пълното проучване можете да намерите на следната връзка.