Отговорности на работодателя

Въздействието на употребата на алкохол и наркотици върху компаниите

Пристрастяването към алкохол и наркотици, от което страдат някои служители, може да има редица негативни ефекти върху бизнеса.

Поведение и взаимоотношения

Неправилното поведение може да наруши работата и да доведе до стрес и разочарование на работното място.

Връзките с клиентите също са засегнати. Пристрастяването към алкохол и наркотици има отрицателно въздействие върху семейния живот, което от своя страна се отразява на работата.

морал

Проблемите със зависимостта често се игнорират и влияят негативно на морала на персонала.

отсъствия

Дните на отсъствие поради махмурлук нарушават гладкото протичане на задачите по време на работа и могат да доведат до загуба на значителни суми.

производителност

Алкохолът намалява способността да се концентрира и влияе върху работата в работата, включително вземането на решения. Други ефекти включват: намалено изпълнение на професионалните умения, намалено качество на работата и отслабена мотивация и проницателност. Злоупотребата с кокаин може да се увеличи в първата фаза на бдителност, но в дългосрочен план това влияе върху концентрацията и паметта (а според скорошни изследвания унищожава нервните клетки).

Здравето

Злоупотребата с алкохол и наркотици е източник на редица здравословни проблеми: чернодробни заболявания, когнитивни нарушения, стомашна дисфункция, високо кръвно налягане, сексуални проблеми и др. Алкохолът е депресиращо лекарство, което може да повлияе на настроението и да предизвика раздразнителност, като често води до отсъствие поради болест.

Безопасност

Дори малки количества алкохол или друго лекарство водят до загуба на координация, ниска скорост на реакция, проблеми със зрението и преценката и всичко това увеличава риска от инцидент.

Адаптирано от „Справяне с проблемите с алкохола на работното място“ от: д-р Майкъл Г. Маккан, д-р MA DIH MFOM, съвет на директорите, болница Castle Craig.

Правни разпоредби относно злоупотребата с наркотици

Министерството на здравеопазването и безопасността на Обединеното кралство публикува 2 доклада:

Въпреки че тези отчети не се прилагат в Румъния, те са полезен ресурс за англоговорящите мениджъри.

В двата доклада се споменават ползите, които доброто управление на алкохола и наркотиците в работата има за работодателите и бизнеса. Министерството на здравеопазването и безопасността подчертава, че: „Вие имате общо задължение, съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд от 1974 г. и др., Да осигурявате, доколкото това е разумно осъществимо, здравето, безопасността и благосъстоянието на вашите служители“.

Министерството на здравеопазването и безопасността насърчава работодателите да създадат „политика за злоупотреба с наркотици“ като неразделна част от цялостната политика на здравеопазване и безопасност на организацията. Според плана за действие на Глобалната здравна организация всеки служител трябва да има достъп до здравни консултантски услуги по време на работа.

Въпреки че Румъния е приела чрез процеса на интеграция в ЕС здравно законодателство, подобно на английското, липсват насоки, сравними с тези в Обединеното кралство понастоящем.