8 фактора, от които зависи вашата заплата в Холандия

Очаквайте да печелите около 1750 евро бруто на месец в Холандия. Това ви позволява да спестите пари и да се насладите на живота в Холандия. Разберете кои фактори зависят от вашата заплата

Всеки, който работи в Холандия, получава поне минимална заплата през 2019 г. от € 1615,80 на месец за хора над 22 години. Това е най-високата минимална заплата в Европа след Люксембург. Повечето хора, които отиват да работят в Холандия, печелят повече от това.

1. Гаранции, изложени в колективния трудов договор

Холандия е пионер по отношение на защита на временните работници . От 1971 г. има колективно споразумение, на което агенциите за временна заетост трябва да се придържат и което подобри условията на живот и труд на временните работници в Холандия. Най-големият колективен трудов договор за временни работници в Холандия е АБУ . Договорът за ABU е обявен за общозадължителен, което означава, че всички агенции трябва да се съобразяват поне условията, посочени в този договор .

Компенсация като заплата
Как се заплаща извънреден труд
доплащания
Работна програма
Пенсия

Работодателите в Холандия са стриктно контрол да се гарантира, че работодателите отговарят на тези условия, които защитават работника. Ако тези стандарти не бъдат спазени, те могат да получат големи глоби.

Qbis проверява дали агенциите работят в съответствие със стандартите, определени от ABU. Това дава възможност да се гарантира брутна месечна заплата от 1750 € на месец на работа по 40 часа седмично.

2. Колко часа работите

Работата с временен трудов договор не гарантира броя на отработените часове на седмица. Часовете, в които можете да работите, зависят главно от сезона на годината и доколко сте мотивирани. Когато има много работа, компаниите първо ще поискат временен персонал да работи извънредно . Извънредният труд, в зависимост от колективния трудов договор, е платени поне с 125% от редовното работно време. Средно хората, работещи в Холандия, работят наоколо 40 часа седмично .

Извънредният труд е онези часове, които се отработват над 8 часа на ден или повече от 40 часа седмично.

Когато парите са най-важната мотивация за работа в Холандия, ще бъде привлекателно да се работи извънредно или през почивните дни.

3. Колкото повече работите, толкова повече печелите

Повечето компании възнаграждават местните служители увеличаване на заплатата им след малко. Колкото повече работите някъде, толкова повече ще печелите на час в тези компании. Това увеличение на заплатата е свързано с обучението и обучението, осигурено от агенция по заетостта. Придобивайки умения, вие ставате по-добър и по-важен професионалист за работодателя. Ако се интересувате от обучение и обучение е важно да покажете това на работодателя. Имайте инициатива ви показва мотивация и това се оценява в Холандия.

4. Допълнителните умения са по-добре платени

Ако имате определени умения, които работодателите в Холандия нямат, има вероятност да сте възнаградени за тези умения . Опитен шофьор на мотокар вероятно ще спечели повече от сортиращ продукт, работещ в същия склад, а линейният оператор във фабрика, който може да реши прости проблеми, ще спечели повече от линейния работник в същата фабрика. Ако търсите по-висока заплата, важно е да ни кажете какви умения имате в конкретна област. Това ще ни позволи да предложим по-добра работа в зависимост от вашата квалификация.

5. Специални условия на труд

Специалните трудови ситуации, които също са описани в споменатия по-горе колективен трудов договор, се възнаграждават допълнително. Работата на сортиращ продукт в студено помещение се заплаща по-добре от тази на сортиращ продукт в магазин за дрехи, а работата на смени е по-компенсирана от работата от 08:00 до 17:00. Ако искате да печелите повече, кажете ни, че гъвкаво мислите за работа в различни работни среди и в различни смени.

6. Минимална работна заплата и възраст

Минималната заплата, която получавате в Холандия, зависи от вашата възраст. Работниците на възраст 22 години или повече получават a минимална брутна заплата от 1615,80 евро на месец. За хората под 22 години се прилагат различни минимални работни заплати, вариращи от 767,50 евро за 18-годишни до 1373,45 евро за 21-годишни. Повечето агенции за временна заетост прилагат заплати, които са по-високи от минималната за хората под 22-годишна възраст. Това е за да се гарантира, че хората под 22-годишна възраст печелят достатъчно, за да покрият разходите си и да спестят малко пари, докато работят в Холандия.

Възраст на месец на седмица на ден

22 години и повече	1615,80 евро	372,90 евро	74,58 евро
21 годишен	1 373,45 евро	316,95 евро	63,39 евро
20 годишен	1131,05 евро	261,05 евро	52,21 евро
19 годишен	888,70 евро	205,10 евро	41,02 евро
18 годишен	767,50 евро	177,15 евро	35,43 евро

7. Как се изчислява нетната заплата

Когато получите работа в Холандия, агенциите ще ви дадат брутна заплата. Брутната заплата се посочва или в обявата за свободни работни места, или по време на интервюто за работа, в размер на час или в размер на месец. Но как брутната заплата се превръща в нетна заплата? В крайна сметка всички се интересуваме от това, което получаваме след плащането на данъци. Има много променливи, които влияят на Вашата данъчна ставка в Холандия. Холандия има прогресивна данъчна система за 2019 г.: колкото повече печелите, толкова повече данъци плащате.

В Холандия има добър калкулатор на данъка върху доходите, който може да се използва за изчисляване на месечния Ви нетен доход. Просто попълнете брутната почасова заплата и компютърът ще изчисли колко можете да очаквате да печелите нетно всеки месец.

Когато печелите брутна заплата от 10 евро на час, когато работите цяла година средно по 40 часа седмично, очаквате за получаване на нетна месечна заплата от 1582 €.

Данъчен калкулатор в Холандия

Не забравяйте, че това изчисление е за цяла година работа. Ако работите временно в Холандия, има голяма вероятност да очаквате възстановяване на данък, след като декларирате доходите си в холандската данъчна инспекция.

Ще забележите, че повечето от данъците, които плащате в Холандия, покриват Данък за социално осигуряване от 27,65%. Социалното осигуряване в Холандия се счита за едно от най-добрите в Европа.
Данъкът за социално осигуряване в Холандия обхваща:

помощ за семейства,
родителски отпуск,
обезщетения за безработица,
дългосрочна грижа,
медицински отпуск и
обезщетения за инвалидност.

Познавайки вашата нетна заплата, можете да добавите надбавка за отпуск.

Холандска данъчна декларация

8. Надбавка за отпуск

Ако работите с холандски договор за набиране на работа, почивните дни, които получавате в Холандия годишно, са четири пъти повече от броя на отработените дни седмично. Ако работите цяла работна седмица, това означава, че след една година ще се съберете 20 почивни дни. В Холандия обаче е обичайно да се предоставят 25 почивни дни годишно, в допълнение към 10-те почивни дни, които всеки получава.

Веднъж годишно, обикновено през май или в края на трудовия ви договор, имате право по минимална надбавка за отпуск от поне 8% от годишната брутна заплата. Размерът на надбавката за отпуск, който се натрупва, е представен в фиша за заплащане на адрес vakantiegeld. В Холандия има някои агенции по заетостта, които плащат отпуск за всяка заплата.

Обобщение

Колко висока ще бъде вашата заплата в Холандия зависи главно от вашата мотивация. Показването на работодателя, че сте мотивиран и гъвкав да работите много часове, ще ви позволи да работите извънредно, което ще увеличи заплатата ви.

Работейки около 40 часа седмично без извънреден труд, трябва да очаквате да печелите около 1750 евро бруто на месец. За да изчислите нетната си заплата, трябва да приспаднете данъци, които включват данък за социално осигуряване от 27,5%. Данъчната ставка в Нидерландия зависи от това колко висока е годишната заплата.

В допълнение към заплатата ще получите бонус от поне 8% като пари за отпуск, изчислени от месечната заплата.

Сумата, която спестявате, докато работите в Холандия, зависи от разходите за живот в Холандия за настаняване, застраховка и хранене.

Ако имате въпроси относно заплатата, която ще получавате в Холандия, свържете се с нас или Регистрирай се за да можем да обсъдим всички ваши желания и да отговорим на вашите въпроси.

Често задавани въпроси относно заплатата в Холандия

Ще ми плащат по-малко работа чрез агенция по заетостта в сравнение с директна работа в компания?

Не, в повечето ситуации тези, които работят чрез агенции, печелят същото като тези, които работят директно за компания. Освен това хората, които работят чрез агенция по заетостта, са по-склонни да работят извънредно и по този начин печелят повече в края на месеца.

Фактът, че имате временен трудов договор или постоянен договор, няма да повлияе на заплатата ви в Холандия.

Те получават същата заплата като холандските служители за същата работа?

Да, като международен служител имате същите права като холандските служители. Агенциите трябва да следват същите правила по отношение на изплащането на заплатите в Холандия.