Колко важна е репутацията на компанията в процеса на наемане

Около 6 от 10 румънски служители избират бъдещия си работодател въз основа на репутацията, според скорошно проучване, проведено от eJobs Румъния.

Почти 64% от анкетираните, участвали в проучването, заявяват, че репутацията на дадена компания е един от най-важните критерии, според който те решават да представят автобиографията си за работа. Само 2,3% от кандидатите смятат, че марката на работодателя няма значение при избора на работа.

Пакетът за заплати, разстоянието между дома и офиса и гъвкавата програма традиционно са критериите с най-голяма тежест при решението за наемане на кандидати. През последните години обаче те започнаха да обръщат поне толкова внимание на наемащата марка. По този начин, според последното проучване на eJobs, за почти 98% репутацията на компанията е важна или много важна при решението за кандидатстване за работа.

Под „репутация“ 71,03% от кандидатите разбират добри отзиви за компанията от настоящи и бивши служители; 58,27% казват, че марката на работодателя се основава на пакета от заплати и обезщетения, който предлага; докато 35,68% вярват, че репутацията започва от разпознаваемо име и logorecognis. Приятната работна среда и постоянното присъствие в пресата и социалните медии са други фактори, които допринасят за укрепването на силна организационна идентичност, според кандидатите.

„Преди да изпратят автобиографията си за работа, кандидатите стриктно отразяват темите си за бъдещия потенциален работодател. Не се интересува само каква заплата би могъл да получи, но и какъв опит предлага компанията. Повечето от кандидатите търсят информация в Google, отиват на уебсайта на компанията и искат мнения от приятели и познати. Успоредно с това те следят дейността на компанията в социалните мрежи.По принцип те правят 360-градусова оценка, поради което компаниите трябва да присъстват при последователна и цялостна стратегия за брандиране на работодателя при всички случаи. С други думи, на всички места, където са кандидатите. Колкото по-добре се разпространява изображението, толкова по-големи са шансовете добър кандидат да представи своята автобиография за работа. Особено ако вземем предвид факта, че 52% от анкетираните твърдят, че не биха кандидатствали за компания, която има лоша репутация “, каза Богдан Бадеа, главен изпълнителен директор на eJobs Румъния.

Факторите, които допринасят за създаването на негативна марка за наемане и демотивират кандидатите, включват отрицателни отзиви от бивши служители, пакет от заплати под средното ниво, липса на обратна връзка от интервюта за набиране на персонал, отрицателни фирмени статии, обяви за работа с неясни изисквания или съдебни дела. дългосрочно набиране.

В същото време участниците в проучването eJobs казват, че биха искали да имат достъп до повече информация за наемащите компании от бюлетини, от Facebook, от пресата, от видеоклипове, публикувани в Youtube, но и от онлайн платформи за набиране на персонал. 56% от анкетираните биха помислили за полезни срещи с представители на компании, на които да могат да задават конкретни въпроси.

„Прозрачността е девизът през 2018 г. и що се отнася до вербовчиците, това се превръща в пълна и автентична информация за всички аспекти, свързани с дадена работа, от заплата и местоположение до продължителността и стъпките на процеса на набиране. С други думи, той трябва да направи реално описание на работата, а не на длъжностната характеристика ", подчерта Богдан Бадеа.

Проучването на eJobs е проведено между 5 и 26 февруари 2018 г. върху извадка от 1300 професионално активни респонденти. От тях 31,6% попадат във възрастовата категория 36-45 години и 48,7% бакалавърски и следдипломни изследвания.