Как майките ще получат отпуск по майчинство през 2018 г.

Служителите, които са на път да раждат, могат да ползват отпуск по майчинство и могат да получават месечна помощ, изплащана от държавния бюджет, съгласно условията на действащото законодателство.

Отпускът има фиксиран период от 126 дни, който се разделя поравно между отпуска за бременност и отпуска за отпуск (т.е. 63 за всеки, но може да има и изключения). Правилата от отпуска по майчинство са включени в Правителствената спешна наредба №. 158/2005 по празници и социалноосигурителни обезщетения.

Основните правни условия, на които трябва да отговарят служителите, за да се ползват от отпуск по майчинство, са следните: да имат местоживеене или местожителство на територията на нашата страна; да има медицинско свидетелство, издадено от лекуващия лекар (всеки лекар, който е сключил договор със здравноосигурителните компании или който има разрешение за безплатна практика и е сключил споразумение с тях); са допринесли за поне един месец през последната година за вноските за отпуски и надбавки.

Дори да не отговарят на условията, жените, които раждат в рамките на девет месеца след загубата на осигурения си статут, имат право на този отпуск по майчинство. За да получи отпуск и помощ обаче, майката трябва да докаже чрез официални документи, издадени от работодателите, че загубата на качеството на застрахования не е настъпила поради причини, които й се дължат.

Брутният размер на надбавката представлява 85% от средния доход през последните шест месеца.

ГЕО бр. 158/2005 предвижда, че „основата за изчисляване на надбавките. въз основа на която се изчислява вноската за празници и надбавки ".