Известие през 2020 г. Права и задължения на служителите и работодателите

Забележете. Зловеща дума за служители, които не са очаквали да бъдат уволнени. Също толкова ужасяваща дума за работодателите, които не са очаквали да загубят ценните си служители.

И все пак, известието представлява шанс за ново начало, още по-добро сътрудничество от това, което току-що приключва.

Известието на първо място представлява право, регламентирано в действащото законодателство. Известието е резервно копие за служителя, който се нуждае от няколко дни, за да направи план за идентифициране на нова работа. По същия начин известието е резервно копие за работодателя, който търси нов служител.

Известието за уволнение защитава служителя
Известието за оставка защитава работодателя
Уволненият служител не може да се откаже от предизвестието
Работодателят може да се откаже от цялото или част от предизвестието, когато служителят подаде оставка

Противопожарна защита на CD - Практическо ръководство

250 РЕДАКТИВНИ шаблона за описание на длъжността, актуализирани съгласно GDPR

37 Модели на вътрешни правила

Служителят има право на минимум 20 работни дни предизвестие, когато е уволнен, независимо дали е длъжност за изпълнение или уволнение.
Служителят ще бъде уведомен за максимум 20 дни, когато подаде оставка, ако е изпълнител. Служителят ще бъде уведомен за максимум 45 дни, ако подаде оставка и заема ръководна длъжност.

Какво трябва да знаем за известието през 2020 г.?

Член 75 от Кодекса на труда гласи: „Лицата, уволнени съгласно чл. 61 литра. в) и г), в чл. 65 и 66 се ползват от правото на предизвестие, което не може да бъде по-малко от 20 работни дни. "

Уволнените лица, които са в изпитателен срок, са освободени от това правило. Ако сте нает по време на изпитателния период и искате да го уволните, няма нужда от предизвестие или мотивация.

Ако по време на периода на предизвестие индивидуалният трудов договор бъде спрян, срокът на предизвестието ще бъде спрян съответно, с изключение на случая, предвиден в чл. 51 ал. (2).

Чл.51. - (1) Индивидуалният трудов договор може да бъде спрян по инициатива на служителя в следните ситуации:
а) отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или, в случай на дете с увреждане, до навършване на 3-годишна възраст;
б) отпуск за гледане на болно дете до 7 години или, в случай на дете с увреждане, за интеркурентни заболявания, до навършване на 18-годишна възраст;
в) отпуск по бащинство;
г) отпуск за професионално обучение;
д) упражняване на избираеми функции в рамките на професионалните органи, създадени на централно или местно ниво, през целия мандат;
е) участие в стачката.

(2) Индивидуалният трудов договор може да бъде спрян в случай на необосновани отсъствия на работника или служителя, при условията, установени от приложимия колективен трудов договор, индивидуалния трудов договор, както и от вътрешния правилник.

Не можете да уволните служител, който не е професионално подходящ за работата си, без предизвестие. Уволнението без предизвестие се извършва само когато служителят е на изпитателен срок или в края на изпитателния срок, без този срок да бъде надвишен.!

Ако изпитателният срок е приключил, се счита, че служителят отговаря професионално на работата, заемана във фирмата. Следователно, когато уволнявате за професионално нарушение, трябва да сте извършили оценяването, оценките трябва да показват несъответствие и да вземат предвид обявлението, което е задължително, НЕ ИЗБОРНО.

Консултирайте се със Зелената книга за трудовото законодателство, за да откриете цялата информация, от която се нуждаете в областта на трудовото законодателство и човешките права

Какво трябва да знаете за решението за уволнение?

Решението за уволнение се съобщава на служителя в писмена форма и трябва да съдържа, съгласно чл. 76 Кодекс на труда:
а) причините, които определят уволнението;
б) продължителността на предизвестието;
в) критериите за установяване на реда на приоритетите, съгласно чл. 69 ал. (2) свети. г), само в случай на колективно уволнение;
г) списък на всички работни места, налични в звеното, и срока, в който служителите трябва да изберат да запълнят свободна длъжност при условията на чл. 64.

Внимание към факта, че решението за уволнение влиза в сила от датата на съобщаването му на служителя.

Не забравяме факта, че по време на или в края на изпитателния период, индивидуалният трудов договор може да бъде прекратен изключително с писмено уведомление, без предизвестие, по инициатива на която и да е от страните, без да е необходимо да го мотивира.

Какво трябва да знаете за известието, ако служителят подаде оставка
Под оставка се разбира едностранният волеви акт на служителя, който чрез писмено уведомление съобщава на работодателя прекратяването на индивидуалния трудов договор, след края на срока на предизвестието, съгласно чл. 81 от Кодекса на труда.

Колко дълго служителят ще бъде уведомен, ако е подал оставка?
Срокът за предизвестие е този, уговорен от страните в индивидуалния трудов договор или, според случая, този, предвиден в приложимите колективни трудови договори и не може да бъде по-дълъг от 20 работни дни за служители с ръководни длъжности, съответно над 45 работни дни за служители, заемащи ръководни длъжности.

Какво се случва по време на предизвестието с правата на служителя?
По време на периода на предизвестие индивидуалният трудов договор продължава да поражда всичките си последици.

Ако говорим за спиране на индивидуалния трудов договор, тогава срокът за предизвестие автоматично ще бъде спрян.

Индивидуалният трудов договор ще приключи на датата, на която изтича предизвестието, или на датата, на която работодателят се отказва изцяло или частично от този период на попълване на предизвестието.

Когато служителят има право да подаде оставка без предизвестие?
С други думи, когато можете да пробиете портите на компанията, без да поглеждате назад?
Можете да подадете оставка без предизвестие, ако работодателят не изпълни задълженията си по индивидуалния трудов договор.

Работодателят може да се откаже от предизвестието, ако иска това, след като сте подали оставката си.

Какво се случва, ако работодателят иска да изпрати решението за уволнение с предизвестие, но служителят е навлязъл в периода на временна неработоспособност?
По време на периода на временна неработоспособност индивидуалният трудов договор се спира. През този период не можете автоматично да правите промени в него.

Изчаквате периода на временната неработоспособност да свърши и след това продължете стъпките.

Понякога се случва служителят да се опита да забави процеса на уволнение. Как да продължите често?

Служителят може да използва почивните или почивните дни. Изведнъж той става временно неработоспособен. И както казва законът, временната неработоспособност ще спре индивидуалния трудов договор. Известието автоматично се спира.

Това означава, че срокът за предизвестие ще изтече след прекратяване на причината за спиране на индивидуалния трудов договор. С други думи, известието продължава, когато служителят се върне от отпуск за временна неработоспособност.

Не забравяй! Уволнението, постановено в нарушение на закона, обезсилва решението за уволнение.

Обърнете внимание и на факта, че не можете да уволните служител през периода на почивка.
НО, можете да му изпратите предизвестие по време на отпуска, докато прекратяването на трудовото правоотношение няма да настъпи през дните на отпуск.

С други думи, срокът за предизвестие не трябва да изтича по време на отпуска за почивка.

Вземаме предвид факта, че има някои големи разлики между отпуска за останалите и този за временна неработоспособност. Сега говорим само за факта, че CO не означава спиране на CIM, така че можете да изпратите известието за известие и през този период. Отпускът за временна неработоспособност включва спиране на CIM. Автоматично срокът на предизвестието ще бъде спрян за целия период на временна неработоспособност. Срокът за предизвестие ще тече от връщането на служителя от временната неработоспособност.

Графикът на работа се намалява автоматично за служителите, които са в периода на предизвестие?

"Не. Служителите, които са в периода на предизвестие, имат право да останат на работа на непълен работен ден само ако на ниво звено или на ниво сектор на дейност има клауза, която регулира това съоръжение за служителите на предизвестие.

В уникалния колективен трудов договор на национално ниво за периода 2007-2010 г. имаше такава клауза, според която, ако сте имали 8-часова програма, по време на периода на предизвестие работите само 4 часа на ден. ", Държавен експерт-съветник Габриела Дита.

"Служителят в оставка трябва да съобщи за намеренията си на работодателя, като го уведоми. Целта е същата като в случая с предизвестие, дадено от работодателя на служителя: да позволи търсенето на нов партньор за индивидуалния трудов договор.

Или в тази ситуация работодателят се нуждае от услугите на работника или служителя, в който служителят работи през целия период на предизвестие или работодателят може да се откаже от услугите на работника или служителя, ситуация, в която трудовият договор приключва без работникът да изпълни периода на предизвестие.

Както в случая с предизвестието, дължимо от работодателя на работника или служителя, в ситуацията, когато по време на периода на предизвестие индивидуалният трудов договор е спрян, срокът на предизвестието ще бъде спрян съответно.
Споразумението на страните относно продължителността на срока на предизвестието не трябва да се бърка с тяхното споразумение относно прекратяването на трудовия договор. ", Отбелязва експертният съветник Габриела Дита.

По време на периода на предизвестие служителите могат да ползват отпуск за почивка?

Да. По време на периода на предизвестие служителите могат да ползват отпуск за почивка. Отпускът за почивка не е причина за спиране на индивидуалния трудов договор, срокът за предизвестие не се спира по време на отпуска за почивка.

Ако въведете прогнозния период, но все още имате почивни дни?

Ако не поискате отпуск за почивка през периода на предизвестието, работодателят е длъжен да предостави периода на предизвестие и в края на трудовия договор паричното обезщетение за неплатения отпуск за почивка.

Какво се случва, ако сте в периода на предизвестие и отсъствате без причина?

Можете да бъдете призовани за дисциплинарно разследване поради неоправдано отсъствие от работа. Следователно по тази причина можете да бъдете наказани. По време на предизвестието работодателят трябва да присъства на работа. Възможно е да не се съобразите със срока на предизвестието, ако работодателят не изпълни договорните си задължения.