DCMedical Women, също толкова ефективен; n функция; управленски умения като b; мъже; ii проучвания

Жените са също толкова ефективни на ръководни позиции, колкото и мъжете, поне според последните проучвания по тази тема.

Две статии от 2012 г. показват, че жените в лидерството се възприемат също толкова ефективно, колкото и мъжете. Всъщност, въпреки че разликите не бяха огромни, жените показаха статистически значително по-високо ниво от мъжете в преобладаващата част от измерваните лидерски умения.

Актуализация на изследването и анализ на базата данни, в която хората са помолени да оценят цялостната ефективност на всеки лидер и да преценят колко силни са те в конкретните умения и са имали подобни резултати: че жените на ръководни позиции се възприемат точно както - ако не и повече - толкова компетентни, колкото техните колеги от мъжки пол.

Тревожният факт обаче е, че процентът на жените на ръководни длъжности в бизнеса остава относително постоянен, откакто е проведено първоначалното изследване. Само между 2% и 4,9% от изпълнителните директори са жени в компаниите в проучването. И тези цифри намаляват в световен мащаб.

Има, разбира се, много фактори, които допринасят за този дефицит на жените на по-високи нива. В продължение на векове има широко разпространени културни предразсъдъци срещу жените и стереотипите бавно умират. Хората отдавна вярват, че много жени избират да не се стремят към по-високи позиции в организацията и да се откажат (въпреки че последните изследвания оспорват това).

Много изследвания показват, че несъзнателното пристрастие играе важна роля при вземането на решения за заетост и повишение, което също допринася за по-малък брой жени на ключови позиции.

Настоящите данни предоставят още по-убедителни доказателства, че това пристрастие е неправилно и необосновано. Жените се възприемат от техните мениджъри - особено от техните мъже - като малко по-ефективни от мъжете на всяко йерархично ниво и във всички функционални области на организацията. Това включва традиционните мъжки бастиони на ИТ, оперативни и правни.

По-ефективен в 84% от измерените компетенции

Жените бяха оценени като отлични да поемат инициативата, да действат устойчиво, да практикуват саморазвитие, да водят екипа до резултати и да демонстрират висока почтеност и честност. Всъщност се смяташе, че те са по-ефективни в 84% от компетентностите, които се измерват най-често.

„Според нашите актуализирани данни мъжете са оценени като по-добри по две умения -„ разработване на стратегическа перспектива “и„ техническа или професионална експертиза “, които са същите умения, в които те са получили по-висока квалификация в първоначалното ни проучване,“ показва изследователският екип на Harvard Business Review.