СЕС: Затлъстяването може да бъде „недостатък“ по смисъла на Директивата за равенство при заетостта

Данъчно списание бр. 5 септември - октомври 2020 г.
Данъчно списание бр. 5 септември-октомври 2019
Екологичните данъци могат да бъдат стимул за намаляване на замърсяването
Технологията влияе върху отношенията на компаниите с ANAF
В услугите "Soft FM" разликата се прави от хората и комуникацията
В световен мащаб компаниите могат да освободят 1,3 трилиона евро оборотни средства за увеличаване на инвестициите
Бизнес перспектива в професионалните услуги през 2018 г.
Данък върху богатството в световен мащаб спрямо "данъчно облагане" в Румъния
Законодателните промени забавят достъпа до данъчни облекчения 20%
Спадът в доверието на румънските компании през 2018 г.
Министерството на публичните финанси предлага второто коригиране на бюджета от 2018 г.
Румъния - 49-то място в световната класация за плащането на данъци, съставена от PwC
Дефицитът по събиране на ДДС в Румъния - там, където вървим в дигиталната ера?
Адвокатите на D&B Дейвид и Баяс окончателно отменят собствената си процедура за доставка на боеприпаси, организирана чрез дерогация от законодателството за обществените поръчки, с максимална прогнозна стойност от около 2,5 милиона евро
4 жизненоважни аспекта за успеха на проекти с невъзстановимо финансиране
Ефективни бизнес процеси, гаранция за изпълнение Алина Фаниша
Промени в имиграционното законодателство: Румъния предприема мерки за покриване на недостига на работна ръка
20 000 платци на ДДС могат да си въздъхнат с облекчение: Европейската комисия призовава Румъния да прекрати разбития механизъм за плащане на ДДС
PwC Румъния и D&B Дейвид и Баяс сформираха първата серия от упълномощени служители за защита на личните данни в Румъния
5 основни тенденции във фасилити мениджмънта
Адвокати Radu и Asociații SPRL получават справочно решение относно спирането на изпълнението на нормативен административен акт
Моменти и скици на икономическата еволюция
Който се възползва от 5% ДДС за ресторантьорство и кетъринг услуги?
Корпоративното управление е съвместимо с предприемачеството
Данъчно списание бр. 5 септември-октомври 2018
Сумите, събрани от първоначални публични предлагания (IPO) в Европа, са се увеличили през първата половина на 2018 г. в сравнение със същия период на 2017 г.
2017 г., Черният петък на румънската икономика
Румъния се нарежда на 42-ро място в глобалната класация за плащането на данъци за 2018 г., изчислена от PwC
Фискален бюлетин - "Отчет за всяка държава"
Данъчно списание бр. 10 октомври 2017 г.
ГЕО относно правилата срещу практики за избягване на данъци и такса за излизане в Румъния
PwC Румъния консолидира своята оферта от технологични услуги, като създава екип, посветен на консултантски услуги по SAP системи
В Румъния 6 от 10 компании имат проблеми с дигитализацията
Обобщение на законодателното развитие по отношение на модела и съдържанието на формуляра „Отчет по държави“
Cauca Zbârcea & Asociații допринесоха за пускането за първи път на местния пазар на проучване на въздействието на GDPR на ниво много юрисдикции
PwC Румъния създаде екип, посветен на китайски компании и назначи Уанг Ди за лидер на този екип
Задължение за започване на преговори за колективни трудови договори/допълнителни актове към колективните трудови договори за прилагане на GEO 79/2017
"Фискална революция"
Фискален бюлетин за въздействието на решението на СЕС C-101/16 Paper Consult
Дигитализация на МСП в Румъния
Обобщение на законодателните промени, произтичащи от транспонирането в националното законодателство на Директива 2016/1164/ЕС за определяне на правила срещу практики за избягване на данъци, които имат пряко въздействие върху функционирането на вътрешния пазар
Резюме на законодателните изменения по отношение на Спешната наредба №. 79 от 8 ноември 2017 г. за изменение и завършване на Закон №. 227/2015 относно Фискалния кодекс
Фискален бюлетин - Изменения във Фискалния кодекс
Фискален бюлетин - Наредба №. 79/2017 за изменението на Фискалния кодекс
Какво мислят генералните мениджъри в Румъния за цифровизацията
Потенциални промени, които ще бъдат направени във Фискалния кодекс
Глобалните мегатрендове създават предизвикателства за климата в сигурността и отбранителната индустрия, предупреждава PwC
Румъния, 5% икономически растеж. Къде и до кога?
Румъния се изкачи на 50-то място в световната класация за данъци върху плащанията 2017, изчислена от PwC
Данъчно списание бр. 10 октомври 2016 г.
Как приемате пулса на промяната?
Правен бюлетин. Ноември 2016 г.
Бумерангът на данъчните лихви
Швейцария и Германия са най-добре представящите се страни в света за използване на потенциала на младите хора под 25 години, според индекса на младите работници, изчислен от PwC
Изменения на Фискалния кодекс. O.U.G. не. 50/2015
Правителствена спешна наредба за предоставяне на фискални облекчения
Teaha Management: данъчен курс за емигранти
Проект на закон за изменение и допълнение на Закон №. 297/2004 на капиталовия пазар
Проект на закон за управителите на алтернативни инвестиционни фондове
Общата система за ДДС. Директива 2006/112/ЕО. Понятието "фиксирани търговски помещения" на получателя на услуга. Мястото, където се счита, че услугите се предоставят на данъчнозадължени лица. Вътреобщностна операция
Зависимостта от растежа на германската икономика е уязвимост на еврозоната
Върховният съд потвърждава първото решение за отмяна на данъчните задължения, представляващи екоданъка
Фискален процес срещу Наказателен процес. ЕСПЧ, Lungu и други срещу Румъния
СЕС: Дело Никула. Възстановяване на данъци, събирани от държава членка в нарушение на правото на Съюза
СЕС: ДДС - Директива 2006/112/ЕО - Член 138, параграф 1 - Освобождавания за вътреобщностни сделки - Лице, придобиващо стоките, които не са идентифицирани за целите на ДДС - Задължение на продавача да докаже автентичността на подписа на лицето, закупуващо стоките, или негов представител. Принципите на пропорционалност, правна сигурност и защита на законните очаквания. Директен ефект
ДДС 2015 - повече от фискален въпрос
Данъчно списание бр. 3 ноември 2014 г.

Въпреки че нито един общ принцип на правото на Европейския съюз не забранява дискриминацията на основата на затлъстяване като такова, последното се позовава на понятието „увреждане“, когато при определени условия то пречи на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния си живот. равни условия с останалите работници

За да се определи принципът на равно третиране, директива на Съюза установява обща рамка за борба с дискриминацията по отношение на заетостта и професията. Съгласно настоящата директива дискриминацията въз основа на религия, убеждения, увреждания, възраст или сексуална ориентация е забранена в областта на заетостта.

Г-н Карстен Калтофт работи в продължение на 15 години за комуна Билунд (Дания) като приемна грижа. В тази дейност той имаше задачата да се грижи за децата вкъщи. На 22 ноември 2010 г. комуната прекрати трудовия си договор. Въпреки че уволнението е мотивирано от намаляване на броя на децата, които се нуждаят от грижи, общината не посочва причините, поради които изборът си е насочен към г-н Калтофт. По време на трудовия си договор г-н Калтофт е смятан за затлъстял по смисъла на дефиницията на Световната здравна организация (СЗО). Въпреки че затлъстяването на г-н Калтофт беше повдигнато по време на срещата му за уволнение, страните не са съгласни относно начина на обсъждане на този въпрос. По този начин общината отрича, че затлъстяването е една от причините за уволнението на г-н Калтофт. Като се има предвид, че това уволнение е резултат от незаконна дискриминация на основата на затлъстяване, Fag og Arbejde (FOA), синдикална организация, действаща от името на г-н Kaltoft, заведе дело пред датски съд за установяване на такава дискриминация и за обезщетение.

При разглеждането на тази молба, съдът в Колдинг, Дания (Retten i Kolding), иска от Съда да заяви дали правото на Европейския съюз забранява дискриминация на основата на затлъстяване по собствена инициатива. При условията на евентуалност той пита дали затлъстяването може да представлява увреждане и дали то попада в приложното поле на тази директива.

В своето решение от 18 декември 2014 г. Съдът първо заявява, че общият принцип на недискриминация е основно право, което е неразделна част от общите принципи на правото на Европейския съюз. Следователно този принцип е задължителен за държавите-членки, когато дадена национална ситуация попада в обхвата на правото на Съюза.

В тази връзка Съдът припомня, че никоя разпоредба на Договорите и на вторичното трудово и трудово право на Европейския съюз не съдържа забрана за дискриминация на основата на затлъстяване като такава. По-специално Директивата за равенството в заетостта не споменава затлъстяването като основание за дискриминация и обхватът на тази директива не трябва да надхвърля дискриминацията на основата на заетост.

изброени изчерпателно. Освен това Хартата на основните права на Европейския съюз не е предназначена да се прилага в такава ситуация.

В настоящия случай Съдът намира, че преписката не съдържа никакви доказателства, които да предполагат, че предполагаемо уволнение, основано на затлъстяване, попада в обхвата на правото на Европейския съюз.

Следователно Съдът заключава, че в областта на заетостта и професията правото на Съюза не съдържа общ принцип на недискриминация на основата на затлъстяване като такъв.

По отношение на въпроса дали затлъстяването може да представлява „недостатък“ по смисъла на директивата, Съдът припомня, че целта му е да установи обща рамка за борба със заетостта, основана на дискриминация на едно от основанията за заетост и професия. изброени в директивата, включително увреждане.

Терминът "увреждане" по смисъла на директивата трябва да се разбира като отнасящ се до ограничение, произтичащо по-специално от дългосрочно физическо, психическо или психично заболяване, чието взаимодействие с различни бариери може да попречи на пълноценното и ефективно участие на лицето в професионалния живот. наравно с другите работници. Съдът подчертава, че тази концепция трябва да се тълкува като отнасяща се не само до невъзможността за упражняване на професионална дейност, но и до трудността при извършването на такава дейност. По този начин директивата има за цел да осигури равно третиране и по-специално има за цел човек с увреждане да има достъп до работа или да се занимава с дейност, свързана с нея. Освен това, ако произходът на увреждането е важен за прилагането на директивата, това би противоречало на самата цел на директивата.

От друга страна, Палатата отбелязва, че определението за „увреждане“ предхожда установяването и оценката на подходящи мерки за настаняване, които работодателите трябва да предприемат, в съответствие с директивата, според изискванията, в конкретна ситуация, за да се даде възможност на лице с увреждане. имат достъп до работа, упражняват я или напредват професионално (при условие че тези мерки не налагат непропорционална тежест за работодателя). Следователно самият факт, че подобни мерки за планиране не са били предприети по отношение на г-н Kaltoft, не е достатъчен, за да се счита, че той не може да бъде лице с увреждания по смисъла на директивата.

Поради тези причини Съдът стига до заключението, че ако при определени обстоятелства затлъстяването на работника причинява ограничение, произтичащо по-специално от физическо, психическо или психично заболяване, което при взаимодействие с различни бариери може да попречи на неговото пълно и ефективно участие. лица в трудов живот наравно с други работници и ако това ограничение е дълготрайно, такова състояние може да попадне в обхвата на понятието „увреждане“ по смисъла на директивата. Това би било по-специално, ако затлъстяването на работника му пречи да участва поради намалена подвижност или поява на патологии у това лице, които му пречат да извършва работата си или които го затрудняват да извършва професионалната си дейност.

Националният съд трябва да определи дали затлъстяването на г-н Kaltoft попада в понятието „увреждане“.