6 неща, които малко служители знаят за празниците

Това е сезонът на празниците, причина за стрес за много служители, които планират почивните си дни. Има достатъчно много неща, предвидени от закона които служителите обаче не познават много добре.

Поради тази причина решихме да изясним в тази статия поне някои много интересни аспекти, полезни и в полза на служителите, що се отнася до празниците.

Открих поне 6 уникални неща, които много служители не знаят.

1 Колко почивни дни има служителят

Може да изглежда тривиално, но много служители не знаят точно колко почивни дни имат. По принцип съгласно Кодекса на труда продължителността на a ваканция е минимум 20 работни дни, продължителността, установена от индивидуалния трудов договор.

Съществуват обаче редица специални разпоредби, като например: служители, работещи в трудни условия, хора с увреждания и младежи до 18 години получават поне 3 работни дни допълнителен отпуск.

Освен това периодите на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск по майчинство и грижи за болното дете се считат за периоди на дейност.

Трябва да се спомене, че в публичния сектор продължителността на отпуска за почивка се увеличава с прослужено време. Това може да бъде предвидено в договора и в частния работодател.

2 Надбавката за отпуск се изплаща преди почивните дни

По-малко известно и рядко практикувано нещо е изплащането на заплатата преди празника. Законът гласи, че надбавката за отпуск за почивка се изплаща от работодателя най-малко пет работни дни преди излизане в отпуск.

Обезщетението е средната дневна заплата от индивидуалния договор, от последните три месеца преди този, в който се ползва отпускът, умножена по броя на почивните дни.

3 Спомнете си от ваканция

Работодателят има право да ви извика в отпуск, съгласно закона. Прекъсването на отпуска настъпва от датата на получаване на заповедта за възобновяване на работата, а не на датата, на която реално се връщате на работа.

Работодателят също така е задължен да поеме разходите и евентуалните щети, причинени от прекъсването на отпуска ви. Разбира се, работодателят има право да прекъсне отпуска ви само ако има ситуации на непреодолима сила или спешни интереси, които изискват вашето присъствие на работното място.

4 Работодателят - задължен да осигури 10 дни непрекъснат отпуск

Ако планирането на отпуските се извършва по различни причини през няколко периода, законът казва, че работодателят има задължението да измисли план, който осигурява на всеки служител през календарна година период от 10 работни дни непрекъснат отпуск.

Разбира се, това не се случва в повечето ситуации, но е важно да има разбирателство и преговори между работодател и служител за планиране на ваканция и споразумение, което да бъде постигнато от двете страни.

5 почивни дни може да бъдат пропуснати

Почивките, получени за една година, могат да бъдат преразпределени за следващата година, ако не се използват от служителя. Законът гласи, че работодателят е длъжен да предостави тези почивни дни на своя служител през следващите 18 месеца от годината, следваща годината, в която е получил правото на отпуск за почивка.

Внимание, обезщетението в пари се извършва само в края на трудовия договор, така че ако не използвате почивните дни в посоченото по-горе време, просто ще ги загубите.

6 допълнителни почивни дни

Малко хора знаят, че има редица ситуации, при които се отпускат допълнителни дни платен отпуск. За брака на служителя се предоставят пет допълнителни дни, за брака на детето се предоставят два дни, за раждането на дете се предоставят пет дни за бащата плюс още десет почивни дни, ако той също е посещавал курс за грижа за детето.

За смъртта на съпруга, детето, родителите, роднините се дават три почивни дни, за смъртта на баби и дядовци, братя, сестри се дава един почивен ден. Освен това за тези, които даряват кръв, се дава почивен ден, съгласно закона. Дори за смяна на работа и преместване в рамките на една и съща единица се предоставят пет почивни дни.