Новите изменения на закона за отпуските и добавките за отглеждане на дете влизат в сила на 1 юли

Автор: Валентин Грос/Дата на публикуване: 08-06-2016 07:06

Повечето майки, които са се възползвали от отпуск по майчинство, са избрали да останат вкъщи само една година, вместо две, като причините са най-вече сигурността на работата, но и финансовите предимства.

Съгласно закона за изменение на Спешната наредба за отпуските и добавките за отглеждане на дете, обнародван в Официален вестник на 29 април и който ще влезе в сила на 1 юли 2016 г., родителите ще очакват:

месечна помощ в размер на 85% от средния нетен доход, постигнат през последните 12 месеца от последните 2 години;
в случай на многоплодна бременност майката ще получи за второто дете 85% от размера на минималната брутна заплата в страната;
ако решат да се върнат на работа, майките ще получат стимул за вмъкване в размер на 50% от минималната помощ (т.е. 85% от минималната брутна заплата); фиксираната стойност от 500 леи се елиминира;
периодът за предоставяне на стимул за вмъкване се удължава докато детето навърши три години за лица, получаващи облагаем доход, най-малко 60 дни преди детето да навърши 2-годишна възраст.

Родителите, които се възползват от стимула за вмъкване, не могат да бъдат уволнени

Съгласно разпоредбите в сила от Аварийната наредба № 111/2011, работодателят не може да се разпорежда уволнение на родители, майка или баща, върнати от родителски отпуск до една година, за професионално нарушение за по-малко от 6 месеца от възобновяване на дейността. Изключение от правилото се прилага само в случая в която дружеството преминава през период на съдебна реорганизация или е обявило несъстоятелност при условията, предвидени в закона.

„Индивидуалният трудов договор не може да бъде прекратен по инициатива на работодателя поради професионално нарушение, за период от поне 6 месеца от възобновяване на дейността, считана за период на рехабилитация, в случай на служители, ползвали се от отпуск по майчинство и/или платен законен отпуск за грижи за детето до 2-годишна възраст. " CCMUNN - Член 76, параграф 3.

След шестмесечния период от връщане от отпуск обаче работодателят е свободен да уволни служителя по някоя от причините като: многократни отклонения от правилата на трудовата дисциплина или от установените от индивидуалния трудов договор; отклонения от колективния трудов договор; превантивни арести за период по-дълъг от 30 дни или дори професионална несъвместимост с работата, на която е назначен.

Какво се случва с трудовия договор на служителя по време на родителския отпуск?

През целия отпуск за отглеждане и грижи за детето (известен също под съкращенията CIC (Отпуск за грижи за деца) или CCC (Отпуск за грижа за дете), трудовият договор на родителя е спряна, докато тя се върне на работа.

По време на периода на суспендиране работодателят има законното право да наеме вместо родителя, който е в CIC, друго лице, като заместител, но въз основа на трудов договор за определен период. Ако лицето, наето като заместител на работника или служителя в CIM, прекрати трудовото правоотношение с работодателя преди края на определената продължителност на индивидуалния трудов договор, работодателят може също да го замени, също въз основа на срочен договор, за период, равен на останалите дни на спиране на служителя в CIC.

В момента, в който родителят се върне на работа, трудовият договор на майката се възобновява при подобни условия. Всяка промяна по отношение на заетостта, смяната на работата или смяната на заплатата при връщането на родителя от ЦИК може да бъде направена само със съгласието на майката, с допълнителен акт към трудовия договор.

Освен това, ако служителката е възобновила дейността си и кърми, тя има право (съгласно Закон № 154/18 юни 2015 г. за изменение и допълнение на ГЕО № 96/2003 за защита на майчинството на работното място) да се възползва от програма намалено работно време, в случай на щатни бройки, с две почивки по един час за кърмене.

„Ако майка ви упражни правото на програма за намалено кърмене, правата на майка й върху заплатите ще останат същите. Тези почивки за кърмене са изцяло подкрепени от фонда за заплати на работодателя. За да се възползва от това право на персонализирана програма, кърмещата майка трябва да информира работодателя писмено за положението си на предполагаемата крайна дата на периода на кърмене и да прикачи подкрепящи документи “, каза Лора Чучук, старши HR в агенцията. Лица Румъния набиране.

Persons е агенция с пълни услуги в областта на човешките ресурси и предлага аутсорсинг услуги за компании, като набиране на персонал, заплати и управление на персонала, лизинг на персонал и консултации по човешки ресурси. Компанията е инвестиция със 100% румънски капитал и има за цел да съживи начина, по който взаимодействаме като специалисти по човешки ресурси, както с работодателя, така и с потенциалния кандидат.