Публични мениджъри Премахването на увеличението с 55% ще доведе до загуба на десетки милиони евро -

Добре е, че познавате всички скъпи господа, които "познават" всички, към които се обръщате (като се има предвид, че давате такива "основани на истината" мнения).!

Наистина ви поздравявам и правя поклон пълен с възхищение! (.)

От моя опит, също като мениджър, открих, че най-трудното е да работя с тези, които знаят всичко, като това, като теб.

Например, в този случай тези мениджъри (и дами) не просто завършиха колеж (напротив, но със сигурност знаете какво, колко, как и къде ...).

Хей. Няма да ви кажа колко тестове са дали, кого НЕ ЗНАЛИ (правите ли прогнози.) И т.н., защото знаете със сигурност (знаете ги всички, не забравяйте).

Има още какво да коментирам вашите изявления, но ще се спра на едно от тях, което наистина ме накара, за пореден път, да разбера, че някои от нас. дори . просто говоря. И двете. Например въпросът с договарянето на заплата. Уважаеми господине, позволете ми да Ви информирам: заплатите в бюджетната система не могат да се договарят много. или да са останали „иззети“ САМО В ЧАСТНАТА СИСТЕМА.

Нека да анализираме малко това, което казваме, моля ви и бъдете обективни, отговорни и реалистични в това, което казваме не само разочаровани . съжалявам, субективни, защото всъщност . някой притежава Върховната истина.

И честно казано, за всички, които четат този текст ((текстове) защо е необходимо да хвърляме кал там, където наистина не знаем ? (и с такива глупости, сякаш ние - всеки един - бихме били безупречни).

Сериозно сега е толкова трудно да се говори само когато знаете контекста и когато имате какво да кажете.

Или точно това е новото човешко забавление.

Чета статията и се кръстосвам.
Тоест публичните мениджъри ясно казват, че ако не получат това увеличение от 55%, те няма да си свършат работата както трябва?
Съжалявам, че ви казвам, но ние на частно работим върху основната заплата, установена между нас и работодателите. Бонусите не съществуват. Струва ми се нормално да е същото в публичната система.
Трябва да правим разлика между бонуси, които всеки получава, независимо дали работи по проекти или остава в интернет и публикува в hotnews през целия ден, и бонуси, които трябва да получават само мениджъри, които са се представили.

Уважаема госпожо Беатрис,

Благодарение на потребителя Михай, бях изпратен на сайт за публични мениджъри.

Плавах малко, но усещането беше за безсилна безпомощност, защото нищо не разбираш.
Моля, ако можете да отидете на сайта и да опитате да направите превод на румънски за това кои са депутатите и какво искат.
Не за нищо, но по-горе един коментар ни каза, че те не са публични администратори.
Какви са техните отговорности? Моля се. Разбира се, но виждаме, че те също имат съюз и че яростно протестират, че са намалени, не знам какво се увеличава. Той казва, ако разбирам правилно, че те не се плащат от нашите данъци, а от пари от ЕС, тоест от пари от Венера, Марс или от правителството на САЩ или Китай. Както и в ЕС, Румъния също е там и също допринася с пари. Лично аз никога не съм чувал за средства от ЕС за финансиране на изплащането на заплати или бонуси.
Но ако не съм чувал, това не означава, че не може да бъде възможно.
Благодаря ви предварително.

Ако познавахте частното, познавате ли генерала? Не научихте ли в училище, че този метод не дава правилни резултати? Обобщаването и невежеството изглежда характеризират много от нас. Със сигурност разочарованията, особено на някои от колегите на публични мениджъри, които не са имали смелостта да преминат през национален подбор и да могат да завършат магистърска степен в чужд университет или стаж от няколко месеца в престижна институция в ЕС-15.
Абсолютно нормално е, само колко от работещите в румънската система са в състояние да издържат на определени изисквания, наложени от европейските стандарти.?
Разочарованията на някои като „Барбилиан“ говорят много за твърдостта на променящата се система и омразата срещу публичните мениджъри.
Ако 200-те народни представители са в състояние да предизвикат вирулентни реакции в над 80 коментара в Hotnews, бих казал, че всичко не е загубено.

Невероятен. 200 души, не знам колко са заплатите им, но коментарите.

Срещнах и няколко примера за публични мениджъри и знаете какво мисля, в крайна сметка човекът освещава мястото. Тези, които познавам, са от първото поколение. тъй като от известно време са похарчени пари за тяхната подготовка и плащане. ако е допусната грешка, защо да продължите? Кой ще плати за многократните проекти по ФАР, чрез които е финансирана подготовката им. Те плащат само, защото вече са малко или много образовани. за някои дори взе мрежата, за да влезе в нереформируема система. Те са виновни, защото в много случаи началниците им не знаят какво да искат от тях, как да ги използват.

Прочетох коментарите досега и. тези, които не са напуснали, все още не са го направили, защото са имали договор. и знаете какво пише в договора. как да платя.

Не знам дали получават много или малко пари, но като принцип са били наети в РУМЪНИЯ - тук е била тяхната грешка - по договор, сключен въз основа на наредба. Хахаха. колко наивно. в Румъния няма закони.

В Румъния има завист, има много много "той знае всичко".

Мислех си колко много ми се случва във връзката с частната система в прекрасната държава, в която все още живея. в банките комисионната се променя, докато лихвите бият, в супермаркета купувате риба за лошо. за печалба на компанията, на почивка плащате куп пари за арогантен външен вид. Почти не казвам ... за какво ви трябва почивка тук, бихте могли да отидете в България. частна застраховка. чудесен. също от храната. фалшиви напитки, продукти с изтекъл срок на годност с променен етикет,. лекарства, внасяни напразно. за болници, частни, разбира се. събирайте пари за две години за анализ, така че по-добре не.

И защо всичко това, защото навсякъде има изключително умни хора, със сигурност по-умни, по-мъдри от съседа по стълбите, дежурен. и опитен във всичко.