Промяна на работния график на бременни и кърмещи майки

И двете разпоредби O.U.G. не. 96/2003, както и тези на Кодекс на труда, забраняват на работодателя да принуждава служителя да работи през нощта.
Доколкото е възможно, преминаването към дневна работа може да се извърши въз основа на писменото искане на служителя, въз основа на документ, от който да се получи медицинската констатация относно вредното въздействие на нощния труд върху нейното здраве.

Според O.U.G. не. 96/2003, това изменение на работния график не може да определи изменението на брутната месечна основна заплата на въпросния служител. Законовото решение е абсолютно разумно, тъй като разграничаването между нощната и дневната работа, извършвани от притежатели на подобни длъжности, обикновено се извършва чрез отпускане на конкретния бонус.

Специален проблем би могъл да възникне, ако системата за заплати се изгради чрез установяване на глобални заплати, които включват основната заплата и постоянното увеличение на нощния труд, в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство. В този случай разчленяването на заплатата, свързано с нощната програма и намаляването й на нивото на дневната програма, крие рискове за работодателя, като съществува подозрение за дискриминация.

Установяване на почивки в работно време

Осигуряването на почивка по време на работния график приема различни форми:

Разпределение за пренатални консултации: продължителност месечно за които може да се предостави освобождаване за консултации, които могат да се извършват само през работното време, е ограничено до 16 часа. Отсъствие от работа не генерира в този случай намаляване на правата на заплата.
Паузи за кърмене: предоставят се почивки два пъти на ден и всеки трае 1 час, включително времето за пътуване (двупосочно пътуване) между работата и мястото, където е детето. Може да се поиска почивка за кърмене докато детето навърши 1 година и се включва в работното време, не намаляващ доход от заплата.

Намаляване на работното време

Правната уредба е насочена само към бременната служителка, която не може да изпълни нормалната продължителност на работното време поради нейните или здравословни причини на плода.

След медицински препоръки, в този случай работодателят трябва да намали работното време на бременната служителка с 1/4 от нормалното работно време, без да се засягат доходите от заплати. Доходите от заплати, свързани с периода, с който е намален работният график, се подпомагат от средствата на работодателя.
Оценяваме, че нормата има диспозитивен характер, който теоретично позволява намаляване с по-малко от 1/4 от нормалното работно време, ако медицинската препоръка е в този смисъл.

Как се тълкува фразата в този случай "нормално работно време ”?
Под нормално работно време обикновено имаме предвид 8 часа/ден. Намаляването на работното време няма да може да бъде поискано от служителя във връзка с индивидуалните трудови договори на непълен работен ден.

Съществуват обаче определени категории служители, за които действащите нормативни актове предвиждат нормално работно време с продължителност по-малка от 8 часа/ден. Такъв е случаят с млади хора под 18 години, за които нормалното работно време е не повече от 6 часа/ден или за служители, които работят в специални, вредни, трудни или опасни условия, за които е установено работно време под 8 часа/ден.

В сравнение с тези категории служители, намаляването на вида на работата ще бъде предоставено пропорционално в сравнение с това, което за тях е нормалното работно време (пример: млада жена на 17 години ще се възползва от намаляването на работното време от 6 часа на 4 часа и 30 минути).

Друга ситуация, при която може да се разреши намаляване на нормалното работно време, се намесва като алтернатива на предоставянето на почивки за кърмене. Така, при липса на почивки за кърмене нормалната продължителност на работното време може да бъде намалена с 2 часа дневно, до навършване на 1-годишна възраст на детето. Периодът на намаляване на работното време е свързан с нормалното работно време на служителя, а свързаната заплата се издържа от средствата на работодателя.

Моля, имайте предвид, че както почивките за кърмене, така и намаленото работно време са включени в работното време на служителя и не засягат сродни права, предоставени според основната заплата за нормално работно време (например увеличение на основната заплата).