Права на бъдещи или нови родители (английска версия)

UПрава на бременни или кърмещи жени

Всички бременни работници, които имат право на недискриминация поради бременност, като например да не бъдат санкционирани за отпуск по болест поради бременност. Също така, работодателят на временно нает работник няма право да прекратява мисия в случай на бременност.

Организация, в която има бременни работнички или новородени майки, трябва да предприеме стъпки, за да сведе до минимум всяка опасност, която може да засегне тях и техните деца.

UПомощ за майчинство

Някои работници отговарят на условията за законоустановена помощ за майчинство (SMP) за 39 седмици. Първите шест седмици SMP се изплащат с 90% от нормално получените доходи, а останалата част се плаща с фиксирана ставка.

Работник, който не отговаря на условията за SMP, може да кандидатства за обезщетение за майчинство до 39 седмици. Плаща се с фиксирана ставка за 39 седмици.

UДруги права на служители, които са нови или бъдещи майки

Права на служителите на отпуск по бащинство

Като нов или бъдещ баща или партньор на майката, който ще отговаря за отглеждането на детето, служителят има следните права:

Родителски отпуск, гъвкаво работно време и семеен отпуск - права на служителите

Като работещ родител или настойник на служители, служителите имат следните права да осигурят баланс между платената работа и задълженията за грижа за семейството или детето:

Родителите, които са наети и работят за своя работодател повече от година, имат право на родителски отпуск. Това е неплатен отпуск и може да се използва в едноседмични блокове. Родителите имат максимум 18 седмици за всяко дете. Отпускът трябва да се използва преди петия рожден ден на детето. Но от април 2015 г. родителите ще могат да прибягват до този вид отпуск, докато детето навърши 18 години.
Служителите на възраст над 26 седмици имат право да поискат от работодателя одобрение на гъвкав график на работа.

Представител на синдикатите може да предостави насоки за заявяване на тези права по време на работа.