Опростено трудово законодателство: Каква е максималната продължителност за напускане на служителите?

Трудовото законодателство никога не е било просто. Напротив, доста е трудно, ако нямате професионалист, който да го преведе на прости думи. Тук се надявам да ви помогна и да ви разясня кратко по въпроси, които ви засягат и могат да повлияят на професионалния ви живот.

Днес говорим за съгласието на служителите и колко дълго може да продължи такова споразумение.

Кодексът на труда не определя нито правилата, които трябва да се спазват в случай на споразумение, нито максималната продължителност на споразумението. Това, което знаем без необходимост от законодателство, е фактът, че споразумението представлява отсъствие на служителя от работното място, отсъствие, с което неговият началник трябва да се съгласи и което не остава неплатено.

Що се отнася до максималната продължителност на споразумението на служителите, това очевидно зависи от решението на работодателя. Работодателят може да определи във вътрешния правилник или в НКМ (Колективния трудов договор) каква е максималната продължителност на споразумението на служителите.

Важно е да вземете реалистично решение, защото ако пишете в RI, че служителите имат право на максимум 1 час на ден и вашият ИТ специалист трябва да отиде на родителската среща в училището на сина ви, тогава ще трябва да вземете почивка. почивайте този ден. Никоя среща с родителите не трае по-малко от 1 час, плюс пътуването от работа до училище за още 30 минути минимум ...

Много работодатели смятат, че 4 часа е максималната продължителност за наемане на служител на ден. Тоест, ако имате нужда от повече от 4 часа отпуск за 8-часов работен ден, това означава, че всъщност имате нужда от почивен ден. Нещо повече ... Току-що сте дошли на работа, дори не се вписвате добре, защото вече трябва да бягате на работа. Работодателите също са прави.

Как работи 6-часовото споразумение?
Не виждам смисъл от 6-часово прекъсване, освен ако не дойдете на работа, влезете в активност за 2 часа и след това получите лоши новини, трябва да бягам, а вие сте наети през останалата част от деня, защото няма какво да правите. И не е нормално да отделяте почивка, ако сте дошли този ден и сте работили, дори 2 часа. Тук трябва да се съгласим, че 6-часовото съгласие е необходимо и всъщност нямате друг начин да преодолеете работния ден на служителя, независимо колко кратък е той. Така или иначе се случва рядко.

Максимална продължителност на съгласието за един месец?
Що се отнася до максималната продължителност на служителите за един месец, срокът зависи от работодателя. Той може да въведе какъвто номер иска в RI или CCM, но трябва да има предвид, че всяко ограничение, наложено в официален документ, има тенденция да се превърне в ограничение, което мнозина ще достигнат по простата причина, че е написана 🙂 Много четат и се надяват както мнозина разбират. Не препоръчвам максимална продължителност в RI по отношение на наемането на служители за един месец. Но препоръчвам да се води много внимателен отчет за работното време, изисквано от служителите. Когато има злоупотреба, това означава, че трябва да има дискусия лице в лице.

Завещанието винаги се плаща
Това, което е много важно да запомните, е, че НЯМА НЕПЛАТЕНО СПОРАЗУМЕНИЕ, тъй като по време на споразумението индивидуалният трудов договор не е спрян. Така че не се приспада от заплатата за работното време. И дори не намалявайте ваучера за храна, хора, за деня, в който се договорихме за нашия служител.

Бетон: Ако оставите служителя си да отиде на детското парти в детската градина, не можете да намалите тези часове от заплатата му. От само себе си се разбира, че той ще ги възстанови. Служителят ще бъде възнаграден по начин за онези часове, които сте му дали за решаване на лични проблеми.

скоба: Не считам за необходимо да насочвам служителя към медицинския преглед по трудова медицина. И това е така, защото не е личен въпрос, а само да го погледнеш. Това е преди всичко въпрос, който ви засяга като работодател и като HR човек.

Затова не препоръчвам работникът да възстанови необходимите часове за трудова медицина. Нито една компания не експлодира, защото служител напусна бизнеса за 2-3 часа в годината. Ако експлодира, това означава, че се нуждаете от преосмисляне на дейността във фирмата.

Следователно, като се има предвид, че в Кодекса на труда не ни се казва дума по дума колко часа ще бъде максималната продължителност на служителите, можем много добре да установим във вътрешния правилник този аспект. Не мисля, че ще има служители, които ще се съгласяват всеки ден, както не мисля, че ще има служители, които искат да избягват работата чрез билетите за одобрение. Хората също имат личен живот и голяма част от нещата, които трябва да проверят, са от съществено значение за тях и това се случва в програмата 9 - 18. По случайност те също работят в същата програма.

Отново пледирам за разбирането на служителите, защото ние работим с тях и печелим пари с тях и развиваме нашата марка. Ние не ги ограбваме за подарък, не ги отрязваме от бонуси за подаръци, не ги поставяме кой знае какви условия за лош подарък.

Решението, което препоръчвам е за всеки служител, който се съгласи да помоли колега да пази задачите му (да не избухне, не дай Боже!) В работното си време. И ако има нужда, заемете мястото му за известно време. Той ще направи същото и за своя колега. Това е всичко. Философията на възкресението е съвсем проста и докато оставим това да бъде здрав разум, това не засяга никого.

Последно важно нещо: поканите да бъдат написани или по имейл, или на билети за покани. Важно е за колегите от БЗР, знаете ли, тези с каски и тяхното супер завладяващо обучение 🙂