ОБНОВЯВАНЕ 2019: Как да записваме платени часове през нощта или през почивните дни?

Струва си да се спомене от самото начало, че според чл. 137 ал. (1) от Кодекса на труда седмичната почивка е 48 последователни часа, обикновено в събота и неделя.

Следователно, независимо от начина на организиране на работното време, служителите имат право да получат седмична почивка в натура в два последователни дни през седмицата.

"Моля, посочете вашата гледна точка за това как да се регистрирате в REVISAL, часовете, платени за отработеното през нощта време, както и часовете, платени за работа през почивните дни, като се вземе предвид факта, че те варират от месец на месец. луната. ", учуди се някой от кадъра PortalInstitutiiPublice.ro.

Отговор на специалистите на Rentrop & Straton:

Съгласно чл. 3 ал. (2) от GD 905/2017, регистърът се съставя в електронен вид и работодателите попълват регистъра по реда на наемане на лицата.

Зелена книга за трудовото законодателство

125 жизненоважни модели и форми в БЗР

Пълна процедура по заетостта Работна книга за работодатели и мениджъри по човешки ресурси

Има две ситуации, предвидени в чл. 137 ал. (2) от Кодекса на труда, седмичната почивка може да бъде предоставена в други дни, различни от събота и неделя:

а) в случай че би засегнал обществения интерес;
б) в случай че това би затруднило нормалното развитие на дейността.
В тези ситуации седмичната почивка може да бъде предоставена в други последователни дни, различни от събота и неделя и посочена в колективния трудов договор или във вътрешния правилник, в съответствие с разпоредбите на чл. 137 ал. (2) от Кодекса на труда, препубликувана. Ако работодателят не може да предостави седмичната почивка в събота и неделя, в съответствие с разпоредбите на чл. 137 ал. (3) от Кодекса на труда, преиздаден, служителите ще се ползват в допълнение към два почивни дни от увеличение на заплатата, установено от колективния трудов договор или, в зависимост от случая, от индивидуалния трудов договор.

Ако звеното няма колективен трудов договор, увеличението с x% считаме, че то е установено от индивидуалния трудов договор и начинът на отпускане трябва да бъде регламентиран във Вътрешния регламент.

Следователно работодателят ще регламентира във вътрешния правилник начина за предоставяне на седмичните дни за почивка, когато определени служители работят в събота и неделя.

Седмичната почивка винаги се предоставя в натура, в рамките на работна седмица.

За работа, извършена в дни на седмична почивка, се отпуска увеличение на заплатата, увеличение, договорено от договарящите страни в трудовия договор и задължително седмичната почивка в натура в рамките на една работна седмица.

Нощен труд - това, което работодателят трябва да знае

Съгласно чл. 129 ал. (2) от Кодекса на труда нощният служител представлява, в зависимост от случая:

- служителят, който извършва нощен труд най-малко 3 часа от ежедневното си работно време;
- служителят, който извършва нощен труд, пропорционално на поне 30% от месечното му работно време.

Следователно служителят може да работи през нощта в диапазона от 22.00-6.00, но да не е нощен служител по смисъла на Кодекса на труда.

Съгласно чл. 126 от Кодекса на труда, нощните служители се възползват от:

а) или на намален работен график с един час в сравнение с нормалната продължителност на работния ден, за дните, когато изпълнява най-малко 3 часа нощен труд, без това да доведе до намаляване на основната заплата;
б) или увеличение за извършената през нощта работа от 25% от основната заплата, ако така отработеното време представлява поне 3 часа нощ от нормалното работно време.

Ако служителят работи нощем, но не е нощен служител, няма законово задължение да компенсира извършената работа през нощта.

Нов регистър на служителите (ОБНОВЯВАНЕ). Какво трябва да знае всеки работодател през 2019 г.

В неговото съдържание ще бъдат регистрирани, както и преди, елементите на индивидуалния трудов договор, както и модификацията на тези елементи. Но какъв е терминът за регистриране на промените?

Правило: Модификацията на всяка договорна клауза се регистрира в цената, в която се намесва. Това правило беше въведено през лятото, с правителствена спешна наредба №. 53/2017, публикувано в Официален вестник бр. 644 от 7 август 2017 г. прочетете повече за REVISAL 2019 тук >>>

от Изабела Алекс

Харесахте тази статия?
Да Харесайте, отпечатайте или изпратете чрез WhatsApp и имейл!

Колко полезна е тази информация за вас?
Запишете с помощта на звездите

ОБНОВЯВАНЕ 2019: Как се отчитат платените часове през нощта или през уикенда? Клас: 3,77 от 5 - 13 гласа.

Коментари (2)

Здравейте! Имам въпрос. На сегашната си работа работя 7 часа от понеделник до петък и 12 часа в събота и неделя. Даден ми е само един почивен ден. Втората седмица работим 6 часа от понеделник до петък без събота и неделя, но не получавам никакъв бонус или 2 последователни дни почивка, последвани от тези 7 дни имам нормална почивка от събота и неделя втората седмица и само 1 за цяла седмица работил. Освен това те не плащат за 30-минутните почивки, въпреки че много пъти не ги вземат. Добре е да имате само 1 почивен ден след работа цяла седмица и дори не е понеделник, а ден, избран от шефа, както той иска?

информацията е много точна и полезна