ХРАНЕНЕ - наука, вдъхновена от кърмата

Двете години отпуск по майчинство отминават за миг и се озовавате пред факта, че трябва да се върнете на работа, която ви се струва, че сте останали някъде далеч в миналото си. И така е. Много неща са се променили, както в живота ви, така и в сферата, в която сте работили. Нищо не е стояло неподвижно през времето, когато сте се грижили за детето и не сте очаквали да възобновите всичко от момента, в който сте го оставили и че ще бъдете приети с отворени обятия от работодателя. Има мисли, които със сигурност ви мелят, но вие имате някои права и е добре да ги знаете.

Въпреки че законът е на тяхна страна, много майки се опасяват, че няма да бъдат уволнени скоро след като се върнат на работа след родителски отпуск. Държавата гарантира, че майките, които се връщат на работа след 1 година отпуск по майчинство, не могат да бъдат уволнени през първите 6 месеца. Трябва да се спомене, че държавата не гарантира работата през първите 6 месеца от възобновяване на дейността, в случай на законова реорганизация или фалит на работодателя (разпоредби на GEO № 111/2011).

Освен това жените, които се връщат на работа по-рано от 1 година, получават стимул от 500 леи на месец, докато детето навърши 2 години.

В случая на майки, които се връщат на работа след 2-годишен отпуск по майчинство, нещата стоят малко по-различно. Те не са защитени от разпоредбите на GEO №. 111/2011 поради пропуск, предназначен да насърчи бързото връщане на майките на работа, но са защитени от Единния колективен трудов договор на национално ниво и Кодекса на труда, който гласи, че работодателят не може да прекрати индивидуалния трудов договор за 6 месеца при възобновяване на дейността на служителите, ползвали се от отпуск по майчинство до 2 години.