Как успявате в живота? Поставяне на ясни цели

успявате

Преди да направите каквото и да било, нещо, трябва да си поставите някои цели, нали? В противен случай тръгвате по пътя, без да знаете какво да правите и къде искате/трябва да отидете.

През 1981 г. Джордж Доран написва статия в Management Review - Там е S.M.A.R.T. начин за писане на целите и задачите на управлението (има интелигентен/интелигентен начин за писане на целите и задачите на управлението).

Разбира се, хората си поставят цели още преди Доран да напише тази известна статия, но неговата заслуга е, че той синтезира много добре проста рецепта за успех в 5 стъпки.

Независимо дали става въпрос за бизнес цели, маркетингови цели или лични цели, рецептата е една и съща и е също толкова ефективна. По този начин целите трябва да бъдат:

  • S - специфично - всяка цел е насочена към определена област
  • М - измерим - всяка цел трябва да бъде измерима
  • A - достъпен - целите трябва да бъдат постижими с наличните ресурси за всяко участващо лице
  • R - реалистични/релевантни - целите трябва да бъдат възможно най-близки до истината и в същото време да бъдат важни цели
  • T - време - трябва да се посочи кога тези цели ще бъдат постигнати (краен срок)

Ето няколко прости примера:

  • Лошо посочена цел - искаме да увеличим продажбите ... Каква компания не иска това?
  • УМНА цел - искаме да увеличим продажбите на продукт X с Y процента до края на първия семестър, като вземем мерки a, b, c и използваме ресурсите Ra, Rb, Rc
  • Лошо посочена цел - ще започна да отслабвам ... Колко хора не казват едно и също всеки ден?
  • УМНА цел - искам да отслабна с 2 кг през следващите 4 седмици, като замествам плодовите сладки и отивам на фитнес два пъти седмично

Ако SMART целите имат 5 характеристики, тогава оставаме на 5. Препоръчително е да зададете малък брой цели, за предпочитане максимум 5. Защо? Тъй като те са много по-лесни за следване и е много по-лесно да се съсредоточите върху направата им.

Ами ако има нужда да се поставят повече от 5 цели? За предпочитане е да се опитате да ги групирате, в идеалния случай в 5 или по-малко групи

Ами ако целите имат висока степен на сложност? Всяка цел ще бъде разделена на по-малки цели, докато се достигне желаното ниво на специфичност.

Задали ли сте целите си за утре? Не искате да изпробвате SMART рецептата?