Как мотивирате служителите си

Горещи новини

10:49 - Траур в света на бокса. Човекът, на когото много шампиони дължат представянето си, вече го няма

10:42 - Ив Монтан сред пушачите и работниците от фабриката за облекло Gheorghe Gheorghiu-Dej

10:33 - Ексклузивен EvZ. USR е лява партия. Това е новото ляво

10:26 - Одобрено беше. Гей браковете са залегнали в Конституцията

10:19 - САЩ. Съветник на Тръмп обещава плавен преход на властта

10:10 - Трагедията от Piatra Neamț. Каква беше причината за пожара в реанимацията? Разследващите имат нова хипотеза

10:03 - Историята на Елена Хасна. Момичето-феномен от Next Star е пораснало

9:56 - Избори в САЩ. Глуха тишина в Северна Корея. Какво чакаш Ким

9:47 - Кармен Йоханис, опустошена. Първата дама прави жест за първи път

9:40 - Сериозни обвинения, отправени от известен съдия: „Смел. Безразличие. хам "

9:24 - Властите, смазани от ситуацията. Още шест карантинни зони. Поръчката е подписана

Корпоративната социална отговорност е решението на компаниите да запазят своя бизнес и репутация, но и да мотивират служителите си по време на криза. Това твърдят специалистите в областта, според които Корпоративна социална отговорност - КСО, накратко - означава не само инвестиция в имиджа на компанията, но и в етиката и особено в общността и в служителите.

Решения на проблемите на общността

Във визията на Luminiţa Oprea, която ръководи Saga Business & Community - компания за управление на стратегии и репутация - CSR е бизнес инструмент, начин, по който компаниите могат да спестят пари.

„Отговорност на компанията е да действа етично спрямо всички заинтересовани страни, независимо дали говорим за власти, служители, общност, доставчици или клиенти“, казва управителят, подчертавайки, че КСО е част от по-широката концепция, наречена „ Устойчиво развитие". Това се превръща в идеята, че трябва да живеете днес, без да застрашавате шанса на следващото поколение да го направи. Това означава не само малки краткосрочни проекти, като празнични дарения, с които компаниите се хвалят в прессъобщения, но и устойчиви и устойчиви проекти в общностите.

„Една компания трябва да има диалог с местните заинтересовани страни, власти, институции, училища, болници, за да наддава по въпроси в района и по този начин да реши кой е най-строгият“, добавя Luminiţa Oprea.

По този начин, след като бъде идентифицирана нуждата на общността, компанията може да се включи в решаването й, което й носи допълнителна репутация, но и етично предимство. "Хората ще видят, че не става въпрос само за еднократни проекти, а за дългосрочен, прозрачен проект, който ще даде на компанията доверие", каза тя. И доверието се превръща в доверие от служителите и общността, откъдето ще идват бъдещите служители.

Мотивирайте ги да следват страстите си

Това ново поле на КСО трябва да бъде свързано с бизнес стратегията на една компания, която се отнася не само до дейността, но и до работната среда и до безопасността и удовлетвореността на служителите.

„След като служителите на дадена компания са преминали през съкращения на заплати и преструктуриране, е важно останалите хора да бъдат мотивирани нефинансово“, казва Луминица Опреа, според която тук влизат в сила проекти за КСО. Тоест, компаниите трябва да насърчават служителите да следват своите страсти и да им позволяват да го правят по време на програмата.

„Независимо дали става дума за проекти с центрове за настаняване, домове за възрастни хора или проекти за опазване на околната среда, за служителите е важно да доброволно участват“, каза тя. И грижата на шефа за благосъстоянието на тези, които работят за него, е гарант за солиден екип. „Такива отбори ще излязат по-силни от кризата, защото са спечелили заедно“, добави мениджърът.

Той посочва, че действията за социална отговорност не са прерогатива на големите компании. И малкият и средният бизнес могат да се възползват от тях. „МСП не трябва да казват, че нямат бюджета на мултинационална компания. Добре е да се разбере, че чрез КСО те могат да се разграничат от други компании. Те могат да правят проекти за общността, или да се опитват да намалят риска от дадено явление или да решат належащ проблем за жителите ", заключава Luminiţa Oprea.

„Загрижеността на работодателя за благосъстоянието на тези, които работят за него, е гарант за солиден екип.“
LUMINIŢA OPREA, мениджър на сагата Business & Community